只有张晓颖把公司带上正轨，这一切才有的谈，不然的话，哪儿凉快哪儿呆着去。
而且老板和员工之间的信任也是需要慢慢培养的，不可能一见面就视为心腹，现实不是写小说。
不说其他，张晓颖刚才一开口就是5个点的股权，这就很能说明问题了，她要的是股权，而不是期权，如果徐杨不懂两者的区别，或者根本不知道期权这么一个东西，那么还真有可能直接被套进去，直接在股权的分配问题上跟张晓颖讨价还价，那么哪怕最后降到1个火2个百分点，那也很亏。
当然，股权和期权这玩意儿的操作方式很多，期权也是可以变更为股权的，而且股权与股权也是可以有区别的，怎么操作要看双方的动机是什么，至于结果，也要看双方的操作水平，国内外从来不缺乏管理层干掉股东当上老板的操作，也不缺乏股东赶管理层出门的案例。
所以徐杨和张晓颖就这个问题足足探讨了一个礼拜，期间查阅了许多相关条例，更找了不少专业人士咨询。
最终结果，张晓颖拿到了1.5个百分点的期权，月薪六千，担任羚羊科技的总经理，全方位负责公司的组建和筹备工作，并且明文约定，等公司走上正轨，期权提升到2.5个百分点，月薪也会提升到一万。
02年的月薪一万，哪怕在首都也非常高了，别说普通公司的总经理比不上，哪怕是不少大的科技公司的总经理也拿不到这么多，毕竟国内的经济环境就在这儿摆着。
不过羚羊科技能拿得出手的也就基本工资这么一点，如果工资不给高点，谁来啊？
至于奖金什么的，肯定也不能少，不过张晓颖作为总经理会直接跟徐杨这个老板沟通，奖金多寡基本上全部取决于徐杨的心思。
什么？
明文规定？
开玩笑，徐杨都说了，羚羊科技三五年你根本没打算盈利，在没有盈利的情况下怎么给总经理分红和奖金？
而且说实在的，02年的国人，对奖金看的还没那么重，很多人甚至根本没有这么个概念，能稳稳当当的拿到全额工资就谢天谢地了，要是有五险一金管吃包住，人们都会对老板感恩戴德。
当然，徐杨也不会舍不得那么点奖金，毕竟在大钱和小钱之间如何取舍，他看的很明白，何况也不是守财奴。
完成简单的布局之后，徐杨和李玲玲赶在九月一号开学之前返回屯城。
羚羊科技那边就全部交到张晓颖手里，包括一千万的注册资金以及两千万
本章未完，请点击下一页继续阅读！