如果上层的指令和你的工作发生脱节，那么你该如何去做？
这的确是给我们出了一个大难题，如果一意孤行，公然违抗，那么能否不让你们的大老板龙颜大怒呢？如果你照搬上层领导的指令，一字不误地明明白白地去犯错误，“明知山有虎，偏向虎山行”，那么一旦发生错误，造成严重的后果，这责任应该谁负呢？恼羞成怒的大老板是绝对不会公然地打自己的嘴巴的，也许他会迁怒于你，为什么你只会像一只呆头鹅一样只会照搬我的指令呢？你简直有苦难言、有口难辩，只好“打落门牙往肚里咽”。或许，大老板一发怒，你头上的乌纱帽可能就会不翼而飞了。
权衡二者的利弊，我们认为一个明智的大老板会欣赏下属的前一种做法，只要事实证明你是正确的。如果你选择了第一种做法，也许暂时会触犯龙颜，落个“目无尊长，狂妄自大”的名声，也可能会暂时受挫，但是真理终究是真理，事实终究会证明你是对的。俗话说：“是阳光终会灿烂，是金子总要发光。”你的雄才大略终究有一天会让大老板倍加珍惜，认为你实在是一位难得的人才。对于一位明智的老板来说：“打肿脸充胖子”，虽然能暂时掩饰自己的脸面，但是严重的后果他不可能坐视不管，面子和效益相比，还是他的事业为重。所以如果你遇到的是这样一位明智、开明的大老板，那么你可以毫不犹豫地施展你的雄才大略，演出一幕现代的“将在外，君命有所不受”的场面。但如果你的老板是一位只顾自己脸面的昏庸的领导，你有可能会受到牵连。但是既然你认清了你的老板的昏庸面目，自然也不必太留恋此处，“此处不留爷，自有留爷处。”另谋高就也不失为一个好出路。
作为领导，有的时候需要你保持自己的沉默，你所要做的是把握全局，运筹帷幄，你应该给你的下属留下一定的活动空间，不必事事干涉。也许正是你的干涉，使下属不知所措。
无论是上司和下属，都应该具有灵活处理事务的能力，身为上司就需要大度的胸怀和雄才伟略，放手发动下属的工作积极性，凭借他们的聪明才智完成任务，而不必事事躬亲，对于不了解具体情况的事务，千万不能横加干涉，指手划脚。比起你来，你的下属也许更熟悉他的工作，因此，他的意见你不能不加理睬，应该给予高度的重视。
当然，听之任之，充分调动你的下属的工作积极性不等于坐视不管，领导应该做到“抓大放小”、全局规划。
在现实生活和工作中，“李代桃僵”之计要求做人者不要为小利所诱惑，
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