赵泽君想了想，“每个公司所有员工股权加在一起，原则上暂时不超过10%，具体数字先不公布。统计的时候注意一点，有些创业团队成员，在加入公司的时候，已经有股份了，两相折抵掉。”
顿了顿，“对了，你个人占股1%。是整个泽联科的1%。”
吉安娜非常意外看了赵泽君一眼，却没有多说什么，点点头：“谢谢老板。”
这句话把赵泽君逗笑了，听着就跟舞小姐办完事收钱似的。
“周娜最近两头跑，你有忙不过来的，就让她帮忙，不用客气。”上次和周娜聊过一次，周娜已经有了自己的选择，赵泽君心想这样也好，让她加入泽联科总部，进董秘办公室，正式担任吉安娜的副手。
“她要不要配股？”
“不用，给予对应级别的薪酬待遇就行。”赵泽君说。
“对了，既然重新确定组织架构，那么工资待遇也要有明确标准……”
公司一大，事情实在太多了，本来这通电话就是聊方兴的问题，结果聊着聊着，就牵扯出一大堆需要赵泽君最后拍板的。
公司组织架构调整，泽联科总部需要新设立哪些部门？各个部门的领导是谁？整个集团公司的薪资待遇等级，员工晋级方式，等等诸如此类。
赵泽君自己只定了两个部门，一个是‘董事会秘书处’，是董事会的行政机构，实际就是自己的行政机构，吉安娜是秘书处主任。
另外一个部门，是吉安娜也没想到的。
赵泽君准备在总公司成立一个稽查处。
改制之后，集团公司正式成型，规模越来越大，成员越来越多，人都有私心，有情面，有自己的关系网，有些事真的不是靠着喊口号，靠着公司文化就能解决的。
很多情况下，各种问题根本反应不到赵泽君这一层，连吉安娜这一层都无从得知。
别的不说，现在连赵泽君都知道，公司里有一股所谓的‘科大系’，都是从科大毕业的师兄师弟，有的甚至是同班同学，有时候难免顾忌到人情脸面。
而科大系最大的后台，就是自己，这还没法洗地。
很多从科大毕业，已经到了中层的干部，连吉安娜都是要给几分面子的。
这样搞下去，公司就会有一股不正之风，非常不好，这次打乱原有架构，重新调整集团公司，也是为了有个新气象。
在新集团公司内部，有必要在集团公司所有人的脑袋上，悬着一把剑。
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