考核?谁来组织考核的题目?谁来组织考核的过程?这都是问题。一二百个人的考核以及组织程序走下来,至少需要半年左右的时间,甚至是更长。再加上常委会讨论等一系列程序,全部走完恐怕一年的时间都过去了。而我们对干部的岗位配置,是一个萝卜一个坑的,这中间,不能存在太长的空档期,尤其是像我们的一些正科级副科级的领导岗位,更不能长时间空着,这样的话对我们整体工作的有效开展是极其不利的。所以,我个人认为,鉴于我们钧都市目前组织人事工作的特殊情况,这次的改革,更适宜于分步走。”
刘岩紧接着说:“按松林同志的意见,你觉得应该分几步走呢?”
李松林期期艾艾地说:“分两步走吧。”
刘岩又问:“分哪两步?谁在先谁在后?”
这个问题,让李松林很难回答,按照他自己的心思,当然是先解决他提出来的那18个人的问题,把曹水江提出来的人,放在以后解决。他很清楚官场上的游戏规则,有些事一旦放下来,要不了多长时间就放凉了,谁也记不起来有这么一档子事了,那就没什么事了。
可他要是这样说了,刘岩肯定会把他怼回去。
就在李松林张口结舌的时候,刘岩又说话了:
“分两步走,在主观上是可以的,但在客观上,却完全行不通。分先后的本身,便会给人们一种错觉,认为我们在同样问题的处理上,带着严重的倾向性。我认为,既然出现问题的性子是一致的,就应该放在一起解决。至于松林同志提到的涉及岗位太多的问题,我在这里先纠正一下。这次的改革,虽然牵涉到了39位同志,因此而牵涉到的同志,可能有一百多人,但并不是每一个人就是一个工作岗位,有些人的工作岗位是相互重叠的。我大致算了一下,如果把这个因素刨除的话,所牵涉到的工作岗位,也就是三十多个,这个数字跟西城工业园区差不多。西城工业园区进行人事改革的时候,我们工作的重点,是在解决人的思想观念上,那毕竟是我们第一次搞这样的改革,对所有人来说都是一种新的尝试。相关的人在思想上有情绪,是完全可以理解的。现在呢,大家已经充分认识到了改革的重要性,所以在这方面,我们不需要像西城工业园区那样花大力气去解决人的思想问题,这样的话我们就会腾出好多的时间和精力,去做我们应该做的事情。我的想法是,这次的改革,虽然是局部的,但仍然可以采取西城工业园区的方式,特事特办,专事专办,我初步估算了一下,如果我们把各方面的工作都捋顺的
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