他在吃那个烧焖子的时候,一张洛馍让他卷的跟炮筒子似的,吃起来还吸溜吸溜的直喘粗气,完全没有领导干部的形象。
王晓亮的这种表现让大家觉得,他之所以会这样,不仅仅是因为食物好吃,更重要的,是他对这家人有很深的感情。
一直到下午三点多才散了席。其他的人离开之后,王晓亮又跟刘岩进行了一次促膝长谈。
“刘岩,你的想法我能够理解,眼下这种情况,你确实不适合马上离开钧都市。可省里那边呢,又的确需要你的帮助。来之前,我已经向志坚书记拍过胸脯了,说是一定会把你给带回去的。刚才我仔细想了想,想到了一个折中的办法。”
王晓亮的办法就是,由刘岩出面,建立一个微信群,在这个群里,大家可以就人事改革的问题进行探讨和沟通,刘岩也可以随时通过微信来指导其他地方的人事改革工作。
刘岩说:“可以建立一个相互探讨的平台,但微信毕竟是公共服务平台,所涉及的内容,基本上是透明的,都让什么样的人加入进来,是不是应该控制一下?由谁来控制呢?”
王晓亮说:“你是群主,自然是由你来控制了。”
刘岩说:“那怎么来控制呢?”
王晓亮说:“这个你来定吧,你觉得谁有资格加入到这个群里,就把他拉进来,进群之后要是觉得不合适,再把他踢出去就是了。”
刘岩觉得王晓亮这样考虑有点太笼统了,可能他还没有想好应该怎么来建这个群。根据建立微信群的一般步骤,然后再结合人事改革的特点,刘岩提出了几点申请入群的规范。
申请入群,首先要提供以下最基本的信息:真实姓名、性别、年龄、工作单位、现任职务,基本信息符合入群条件的,再由本人提交一份对人事改革的构想,只有对人事制度改革有独特想法的人,才有资格入群。
王晓亮完全赞成刘岩的意见,并第一个提出了入群申请,刘岩看了看王晓亮对人事改革的构想,觉得还可以,虽然有点急于事功的情绪,具体方案也相对模糊,但这也正好符合王晓亮的身份,于是就把他第一个拉进了微信群。
回到省里之后,王晓亮专门就这个问题向省委常委会进行了通报,随即,省委书记陈志坚,省长饶新年,省委组织部部长韦志海,副部长邢子健等等三十多个省领导也纷纷加入了微信群。
说实话,这些人当中,有那么几个是不太够入群资格的,他们对人事制度改革的理解,有点太浅薄和表面化了,刘岩斟
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