牙，对着他呲起了牙。惊乱尴尬之余，他放缓了口气：“瞎说，明明是你不服从工作分配，不想干就说工作违法，哪有这回事？绩效的事情，你容我想想。”
听到Wind话语中有松动的意思，花火见好就收：“人事说了，重新评价的时间截止到后天中午十二点之前。如果我的评价没有改善的话，我会考虑向更上一层反映，要个说法。”
听到花火这么狂，Wind一贯向下的那种暴怒又被勾起来了。但他按下了，反而罕见了微笑点了点头：“对自己的老板，不要动不动就威胁撂话，不利于你的印象分。你的诉求，我知道了。我会考虑的。等我手头先忙完啊。”
花火回到了座位，他也不清楚会不会管用。双方力量悬殊，他又被封印在属下的身份里，能为自己做的，也就是这点。Wind打发了花火，忙完了手头，本想再跟花火谈谈的，转念一想，谈什么谈。此人冥顽不化，死说不通，算了。于是起身去找相熟的股东，说自己想要解雇花火。
用技术攻击竞争对手这个事情，股东们既然知道了，大多也表示可以试试，自然也就心怀期待。但是迟迟都没有实施，一问才知道，花火不愿意干。Wind不提别的，一通颠倒黑白，只说花火胆小怕事，不愿意担担子，也不愿意给公司做贡献，一味的明哲保身，还不听调遣，跟他对着干。最近工作态度又十分的恶劣，差点还想跟他动手，种种言辞说的两位股东信以为真，直摇头。
Wind见火候差不多，便作难的说道：“与其这样占着位子不做事，不如让出位子，另择高明，我也省心许多。只是不知道张超那边……实在不好拿捏呀。”
一位股东说道：“要说花火确实是有些才干的。进公司也有几年了，之前表现都还可以，突然走掉，确实有点可惜。”
另一位股东便也点头，似乎赞同。其实两位股东这样说，只是不愿意淌技术部这趟浑水罢了。
一见风向不对，Wind灵机一转，使出了杀手锏：“当初请花火来的时候，据说待遇是相当丰厚的，好像还有多少的干股，放到现在大约值不少钱呢吧。我在人事那边看过他的雇佣合同，好像到今年年底，最迟明年二月份，他就有资格拿到这笔钱了。到时候再想让他走，那成本可就大了……公司现在面临强大对手，各处都在花钱抵抗，要是省下这笔钱，也算是变相的解了一部分燃眉之急了……”
两位股东一听，立即对视一眼，不约而同浮出笑容，对Wind点头：“你果然为公司设身处地，用心良
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