因为知道了赵慕慈拥有上海户口而她没有的事实，陈丽美心中再一次产生了竞争心，想要在工作上取得更大的竞争优势，好“碾压”赵慕慈，进而获得一种心理平衡。在陈丽美的观念里，取得竞争优势就意味着货的老板的器重和青睐，就像小时候通过勤做家务和懂事乖巧少花钱获得父母的欢心一样。所以她对王翠莲有求必应，亦步亦趋，看起来忠心极了，也踏实肯干极了。所以短时间内，也是有些效果的。
陈丽美毕业于哪个学校，赵慕慈一无所知，也不好去打听。只知道她没有在律所做过，之前一段工作经历是在一个国内专门面向四十岁左右女性的服装公司做法务。陈丽美对杨乐的建议是这样说的，不用专门去律所，需要什么技能，在工作中学习就是了。
这话充分反映出，一个人对一件事的看法，很大程度上受到自己过往经历的影响。陈丽美认为自己在公司中所学的东西和经验便是最好的，也足以应付当前的工作了。但在赵慕慈看来，却是远远不够的，因为赵慕慈是一个律师，一个真正的、富有经验的律师。一个没在律所做过的法务，跟一个有过律所经验的法务，在专业技能和做事方法、逻辑上是有很大差异的。这大概便是赵慕慈眼看着职位比自己低的陈丽美明显受王翠莲器重却心如止水、无动于衷的底气所在吧。
赵慕慈入职不久之后，公司CFO兼高级副总裁Lillian开始要求其名下的三个部门写周报。王翠莲跟稽查部的老大，稽查高级总监胡宗亮犯嘀咕，说为什么突然要写什么劳什子周报，例会上一说不就完了吗，费事。可是赵慕慈却明白，Lillian是在外企呆过的人，写周报就是外企的一项效率管理措施。可以让管理者知道每个人日常都做了什么，以及计划做什么，从而实现对整个部门的一种宏观把控和了解。
但这个话，王翠莲没问她，她就不便说。初来乍到，她更愿意守拙，而不是卖弄自己。王翠莲嘴上虽然犯嘀咕，却已经给部门里面的人都发了话，每人每周五下午三点前，将自己一周的工作和下周的计划写成周报，文档以自己名字命名，统一发送给她。
王翠莲又带着电脑不见了，陈丽美便抱怨上了：每天事情那么多，一分钟恨不能当成两分钟花，哪还有时间写这个。
陈丽美最近一直在努力，多少能跟张敏讲几句话了。此刻这些抱怨，就是对张敏说的。张敏淡淡道：“Lillian让写的，估计所有人都得写。”
陈丽美：“没写过呀。不知道该咋写。”
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