Cindy得了一亩三分独立向Julia汇报的势力范围，加上要亲自操刀的这两个案子，精气神愈发足了，每日似打了鸡血一般来来回回，指点团队成员，骄傲的不行。相比之下，赵慕慈一如既往，不声不响，除非有必要，否则绝不吆三喝四。不明就里的，还以为赵慕慈失了势，而Cindy就是眼下Julia团队中的第一大红人。
Cindy好面子，爱说道，凭着一张弹簧嘴，把自己的事情到处宣扬，三分事情能讲成八分。一时间许多人都知道，Julia团队的Cindy凭借一己之力，替团队接下两个大案子，还拿下一个拥有数家公司的集团客户，真是初出茅庐便有所作为，前程无量。
这件事也传到了HR耳中。向来这种不计成本贡献突出的事迹都是人事部门最好的宣传资料，于是人事经理速速找到Cindy了解了相关情况，之后又征求Julia的意见。得知已经向Cindy了解过相关情况， Julia便顺水推舟，觉得可以宣传一下。但是提醒道，不可以写成凭一己之力独立拿下案件客户云云，还是要强调在团队的资源支持和战略引导下，否则人人都不干活了，都只管想着接案子立奇功平步青云，那她的团队不要做了。
人事经理忙点头说明白。 Julia放心看着她离开。最近律所这种“凭借一己之力拿下案件和客户”的言论她也有所耳闻，她多少有些不悦，心想是不是Cindy说出去的。如今人事找上门来要替团队和Cindy言传，直接拒绝不合情理。于是答应的同时，做了一些提醒。想来她的意见，人事不敢不重视。
第二天，智诚律师事务所对外宣传的公众号和网站律师专栏上面分别发布了一则宣传稿，关于Julia的团队管理经验和律师培养心得，以及Cindy律师对涉外非诉律师的职业生涯体悟和在Julia的带领下出色的客户服务表现和经验分享。 Julia的提醒和意见，人事出于私交，私底下告诉了Cindy。 Cindy一个激灵，顿时明白最近自己确实有些过火了，于是在自己的这一部分，她自己收敛，将案件上的出色表现都归功于团队的资源支持和Julia平素不遗余力的培训和引导。初稿发给Julia，自然安全通过。
宣传稿一发出来，Cindy的内部通讯工具和手机微信顿时响个不停，人们都向她恭贺起来。Cindy愈发得意，眼角瞟着一脸平静看着电脑做事情的赵慕慈，心里别提多开心了。一时想起人事转达的Julia的提醒，顿时惊醒，心思一转
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