“不…不是这个意思…”
童建芳一听刘伟光把话都说到这个份儿上了，哪里还敢讨价还价，连忙摆手道：“我们相信厂工会，更相信刘主席。我们这就去四楼登记，让工会和刘主席替我们作这个主。”
“嗯，先去吧！都把心放宽了。”
刘伟光目送着童建芳等五名下岗职工走出会议室后，才看向展鹏飞，问道：“小展，第一期、第二期的家政培训都培训完了，那么多人的再就业问题都解决了，怎么偏偏就她们几个解决不了呢？我看你不一直挺顺利的吗？”
“诶，刘主席，我也是有那个心，却使不上劲儿啊。她们几个的整体素质，的确是太低了。文化程度不高不说，思想观念都陈旧固执，而且对新生事物和新生思想都极为抵触抗拒。培训的时候，就有老师反映，在婴幼儿养护的课程上，童建芳还总是跟老师争吵，说什么她们老家都是这么带小孩的，还说老师没生过娃，凭什么资格教她们带娃……呃，教她们母婴护理。您说，就这样的人，哪家雇主敢用？”展鹏飞也是诉苦道。
“嗯，咱们厂大多数女同志的确存在思想陈旧、观念落后的问题。但这个是可以慢慢改变，慢慢进步嘛。小展啊，你该迎难而上，去攻克它，解决它！”
“刘主席。”
展鹏飞据理力争，“市场化本来就是一个优胜劣汰的过程，既然有拿高薪的月嫂，那自然也有被淘汰掉的。而且我也没说不给解决，但是现在工作确实不好找，就业压力也大，要不然还有那么多大学生找不到工作呢！”
“小展啊！你这样找客观理由可不行啊！当初你的方案在厂党委会上，厂里领导都是看过的。你在方案上说，按照你的方案来做培训，高端月嫂和母婴护理将会是解决我厂下岗再就业压力的一剂良药。现在倒好了，你和陆远的方案都还没最终胜出呢，你这边就说没有办法解决部分人的就业。秦主任，这叫什么？叫自食其言吗？”
秦卫明轻嗯一声，心里对展鹏飞今天的表现也有些失望，不过嘴上还是提醒道：“小展，为什么之前要做试点？就是让你们去试验，去试错。发现问题，遇到困难并不可怕，攻克困难，解决问题，让方案最终完美施行，才是最终目的。”
听他俩这么一提醒，展鹏飞心里忍不住打了个激灵，暗忖道，对啊，我真傻逼，这个时候越是抗拒解决，不是越暴露我的方案有问题，有错误吗？这不是告诉所有人，我展鹏飞的方案不如陆远的方案，我的方案是不能作为厂里长期指导下岗再就业
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