他之前跟卢佩姗一起做过下岗职工的安置工作，对下岗职工怎么再就业，如何更好的再就业知之甚详，对其中的门门道道也是清楚明白的。
一般来说，国营厂子出去的人，最受欢迎的是实打实技术岗位上的工人。有技术，有经验，还继承和保持着大国营人的组织性纪律性，这类人是最受外面那些民营企业欢迎的，不然当初卢佩姗也没那么容易直接把一百名杭三棉工人推荐进华晟制衣萧山分厂。这些人之所以会下岗，并不是他们在厂里吃白饭，而是三棉厂的产值下降了，效益变差了，劳动力过剩了，但出了杭三棉厂，他们有的是民营企业想要，有的是效益好的厂子抢着要。
其次受欢迎的，是在领导岗位上或者基层管理岗位上待过的人。这些人虽然不是从事一线生产，也没有专业技术含金量，但他们有组织能力，有影响力，无论是个人还是家里，多多少少都还有些关系存在。哪怕请一尊回去当菩萨供着，啥事也不干，光是他们的人脉和资源带来的回报，足以抵得上给他们发的工资。
当然，这种情况不多见，毕竟有点关系的人，也不会轮到他下岗。
最最最难搞的一类下岗工人，就是那种没技术，没专业的普工和非常规工作岗位的工人，这类人多数是三四十岁，甚至近五十岁的家庭妇女了。她们文化程度普遍不高，家属也多数是三棉厂职工，而且一家人几乎都把青春献给了三棉厂。就像陆远的老妈吴秀琴，还有他老妈的同事徐姨，都属于这类下岗职工。
这些下岗职工离开三棉厂再就业，那绝对是个老大难的问题。
这也是当初陆远老妈吴秀琴创业开早点铺，厂里那些领导们为什么那么激动，那么大张旗鼓宣传的原因了。
再就业已经够难的了，更何况再创业？
但这些下岗职工总不能一直在厂里呆着吧，三四十岁还这么年轻，下岗了总要继续就业维持家庭收支吧？但偏偏外面那些民营企业，私营工厂，对这类下岗职工是不予考虑的。想当初卢佩姗在给康成做推荐名单的时候，陆远想夹杂几个这类型的下岗工人进名单，都被卢佩姗给打回来了，劝他别白费力气，没用的，照样会被华晟那边打回来。
这类下岗职工的再就业问题，也一直是厂里矛盾和纠纷频发的一大诱因。用关良义的话来讲，解决了这个大问题，就等于给杭三棉厂的深化改革扫了一个大**！
但这何其难呀。
不然也不会一直到现在都没有得到解决。
“都不说话了？都没想
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