生，在大学学的就是人力资源专业，就被慧眼识珠的领导调去了人事部门，十年间，他从普通人事专员一步步干起，干到了现在华晟制衣集团人事部人事一科的科长。
华晟制衣集团人事部分两个科，人事科和行政科，其中人事科又分三个科室，康成负责的人事一科，主抓招牌聘、入职、培训、档案等工作。
今年年初四月份的时候，华晟制衣集团在萧山投资建分厂的工程即将竣工。人事部总监决定派康成来萧山分厂挡任分厂的人事部主任，虽然远离了集团，但在萧山分厂成了人事部门的一把手，间接地挤入了华晟制衣集团的中层领导。
上个月，康成人还在常熟的集团总部，没有来萧山任职，卢佩姗为此还特意跑了一趟常熟，拜访了康成。因为是亲戚，她就没有七拐八绕，直接向康成说明了来意，表示她想承接华晟萧山分厂的劳务派遣，跟华晟集团做这笔生意。
康成能以仅仅三十六岁的年纪，就做到了华晟集团萧山分厂的人事部一把手，自然有他独到和厉害之处。他不是萧山本地人，也没在萧山生活过，在萧山没有太广的人脉，但他知道分厂一旦开工，招募有经验的技术工人就是要面临的第一关难题。因为集团对分厂的要求肯定是尽快投入生产。若不是常熟这边生产力饱和，集团总部也不会投巨资在萧山建分厂了。
他听完卢佩姗的来意之后，不仅不觉得卢佩姗的这个合作请求可笑，反倒赞赏了她的眼光独到和商业嗅觉的灵敏。
尤其是当他听到卢佩姗说到，她有这个人脉和能力去替萧山分厂找到有经验的技术工人时，他眼睛顿时一亮，这不就是眼下自己去萧山之后，要解决的最大问题吗？
当即，他对卢佩姗提出了要求。他说，萧山分厂是十月底正式开工投入生产，只要在九月十五号前，卢佩姗能向提供一份五十个有技术经验的工人名单，她就把萧山分厂的劳务派遣独家授权给她来做。至于劳务派遣的每一单费用，等她提供出五十人名单之后，具体商议。他也向卢佩姗承诺，华晟集团是江浙沪一带制衣行业里的龙头最大，从来不会吝啬在劳务派遣上的费用。
这也才有了卢佩姗突然打电话给陆远，提出合作之事。因为她很清楚，要想敲开杭三棉厂下岗职工这个群体，就必须要找杭三棉厂里的人合作，才能成功。她也考虑过洪刚，但最终还是选择了陆远。因为很简单，洪刚太精太滑太社会了，陆远至少比他多了一份纯朴和诚挚。
……
夜市里，随着时间推移，人流也
本章未完，请点击下一页继续阅读！