第二天上班，陆远就收到了人事办送来的销售二科职工工资条，不用去银行查，也知道自己这个月发了多少工资。
按理说，在每月15号发工资的前三天，大家都会收到自己的工资条。其他部门和科室的人都在12号就收到了工资条，就连陆远他们楼下的销售一科都在正常时间收到了工作条，唯独他们二科晚了足足三天，今天才拿到。
人事办的人过来说，最近整个杭三棉厂都在搞机构改制，部门精简，人事调岗，人事部门和财务科室的工作量很大。销售二科是新近成立的，而且像罗大伟、孙越、胡英红他们，都是从别的部门调岗过来组建销售二科的，就连郑一鸣这个科长，之前工资条上显示的部门关系都是在招待所，职位还是招待所主任，没有及时更新过来。所以导致他们的工资条都从原部门原科室退回了人事办，然后中间又是周末两天，昨天又是发薪日，所以导致他们的工资条今天才送过来。
不过虽然迟迟才收到工资条，但人事办的人说，他们的工资都在昨天就已经由银行代发到存折里了。
杭三棉厂的工资条，陆远不陌生，毕竟是杭三棉的子弟。但是属于他自己的工资条，他还是第一次领到。上面写着姓名，部门科室，职位，基本工资，考勤，绩效提成，高温补贴，餐补，车补，差旅补贴……
实发工资，居然是908？
陆远如果没记错的话，自己前三个月的工资，应该是850元。
他再仔细看了一遍工资条，原来还有个高温补贴58元。
没想到入职才一个月，居然也有高温补贴，国营大厂就是福利好啊。那像孙越、罗大伟他们这种资深销售骨干，除了基本工资比他高之外，是不是各种补贴也很高？
不过他看大家伙都把自己的工资条攒进了兜里，并没有相互看彼此多少的意思，也就失去了去八卦别人工资的心思。也对，在国营单位里办公室里有个约定俗称的惯例，不传阅工资条，不探问别人的工资。不像邵刚他们公司，前两天他们公司发工资的时候，有个同事足足拿了五千块的提成，经理大声宣布出来，恨不得所有同事都知道，借此激励众人。
这招有没有激励到别人，陆远不知道，但是他知道是真刺激到邵刚了，现在邵刚工作热情高涨，昨晚陆远还约他，今天他发工资，下班了请他去马佐治上班的网吧玩，但被邵刚拒绝了。他跟陆远发誓说，要在一年内拿下他们部门的业绩第一，然后早日攒够钱，买到属于自己的房子，然后堂堂正正地去见苏
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