司中薪水最高的，大家一起努力，一年之内，我要将美濠在万华的分公司做到行业前十，两年之后要做到第一，所以我们需要大量招兵买马，这个消息我也希望大家扩散出去，只要是人才，我们就会给他广阔的平台让他发挥。”凌隽说。
“好，我们都支持董事长！”员工们欢呼说。
我还一直纳闷这个凌隽怎么像个土豪似的一来就给大家涨薪，听了他后面的话我才明白，他这是要用高薪吸引人才，只靠现有的这二十来人，要想干出大事业几乎不可能，光说人手就不够，但如果从其他地方调人也不行，人才本土化才能最大限度地节约成本，如果大批量从其他地方调人，那会产生很多问题，首先熟悉环境就需要很长的时间。而要在本土短期内就招到大量精英，那当然只有高薪才可能吸引来人才，没有梧桐树，金凤凰就只是空想。
“好了，今天过年，大家开心回去过年吧，农历初三我们就开始加班，为新的一年打好基础，有没有问题？”凌隽说。
“没问题！”大家齐声说。
看来这涨薪的事让大家心里都非常的愉快，也不埋怨初三就上班的事了。
员工们走后，分公司的负责人蔡少白有些忧心，一副欲言又止的样子。
“蔡总有话不妨直说，有意见就提，不用憋在心里。”凌隽说。
“董事长，听说你长期在万华生活，你对万华的工资水平也是知道的，这忽然就涨百分之二十，会给公司带来沉重的负担，我们现在几乎没什么像样的业务，一直都处于亏损状态，这样一来，我们的压力就更大了，总部是要求我们分公司建设平台就行，不用急着拓展壮大的。”蔡少白说。
“这也是我的意思，但那是以前的事了，现在不一样了，现在集团的发展重心向内地转移，万华对我又有非常的意义，所以我要把万华的分公司做好，至于薪水嘛，我知道涨了百分之二十是偏高了，不过没关系，我就是要让所有人知道在同行业中我们的薪资水平是最高的，这样才能吸引人才加盟，但是新进人员必须要严格考核，要想拿高薪水，那就得有真本事才行，只要是真正的人才，为我们创造的价值绝对是远远超过给他的薪水，至于庸才么，那一律挡在门外，宁缺勿滥！”凌隽说。
“我明白董事长的意思了，我知道该怎么做了。”蔡少白说。
“对了，现在我们要开始造势，员工可以放假，但我们高层不能放松，最近万华商界有没有什么大型的商业活动，我要亮相，我要让万华的人都知道
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