但我并不会给他留情面，我正愁无法立威，他给了我一个绝佳的机会，我当然不会轻易放过。
“罗叔叔，你以前也做过副总，对公司的业务当然是非常了解的，现在我抛开自己是齐严修女儿的身份不说，你就当我是一个初到公司面试的新人好了，你可以随意提任何问题，我当着大家的面回答，如果答得不对，那你可以批评指正。”我接着说。
“齐小姐，我是公司元老了，虽然说我以前确实犯过一些错误，但我为公司立下汗马功劳那也是事实，我作为一个长辈，考考你也是说得过去的，那我就问你几个问题。”
罗贵一听我要他考我，马上来了精神，他在公司的时间确实很长了，而且还做过总部的副总，当然不是等闲之辈。
“罗叔叔但问无妨。”我说。
“好，那你说说，现在齐氏面临的主要问题是什么？你不是说要带领齐氏重现辉煌吗？那你至少得找到症结所在，才能对症下药，不然光说空话谁不会？”罗贵说。
下面发出一阵论论声，那些对我的到来有些排斥的高管当然是赞成这话的。他们都在等着看我的笑话呢。
我早就猜到了有人会向我发难，而且我也猜到了他们会向我问这个问题，所以我早就作好了准备。
“齐氏现在的问题很多，以前爸爸在的时候，齐氏几乎都是他一个人扛着在前进，所以公司的经营到管理处处都受爸爸个人风格的影响，后来爸爸突然离世，公司一下子就乱了，究其根本原因，就是公司相关制度不够健全，企业对老板的个人依赖度太高，一但老板不在了，大家就没了主心骨，就乱套了。”我说。
“这谁不会说，关键是要如何做？”罗贵说。
“是啊，说和做是两回事，光说没用，关键还是要看如何做才是主要的。”有人跟着附和。
“我已经说得很清楚了，那就是建设一个高效的团队，然后完善相关的制度，制度完善了，公司就可以像火车沿着一个固定的轨道前进，就算是掌舵人暂时不在，公司也不会乱套，这样公司才能持续高速地发展。”我说。
其实这些东西都是一些宏观的东西，具体落实到实处，需要超强的执行力和一个漫长的过程，冰冻三尺非一日之寒，要想让一个企业在脱离领导的情况下还能高效运转，那需要这个企业长时间的完善和沉淀。
这个时候当然也就只能是说些宏观的，微观的东西太多，一两句话也说不清楚。
罗贵没有说话，我的回答应
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