多知道是怎么回事的人都很嫉妒。
其中，神经后勤部经理李率先跳出来，向急诊科打官司。格林-巴利综合征是我们神经系统的一种疾病。你去急诊的时候发生了什么？你的急诊科只是一个处理急诊科，留院观察的地方。你为什么还留着我们的患者？这不是横冲直撞。要不要争功劳？
然后后勤部经理周天天跳下车，怒气冲冲地赶到急诊科，与鲁知业对峙。这个格林-巴利综合征属于我们后勤部。你在急诊科抢什么？快给我们主题和患者...据说这章的经理也是明星大学第一附属医院的大人物。他也是明星大学第一附属医院的几位实权领导之一。他也是中国著名的专家教授。全院十几个后勤部都归他管。
看到急诊部鲁知业接了这么好的话题，说是功名之心，对于这些大佬来说，都是一样的，所以我赶紧去找。
因为如果他能把这个学科拿到后勤部去，虽然属于神经病学的范畴，但他毕竟是大后勤部的经理，神经病学是他管辖的，所以这个主导权还是会在他手里，无论是利益还是荣誉，他都是带头的。但是如果这个科目在急诊科，根本不会有他！
于是我就来了，鲁知业为了这件事在急诊部大吵了一架。乔维安和其他人在外面的经理办公室听着。两个导演毫无礼貌的互吼，忍不住对视；而外面的符添福等人则是满脸的担心，生怕局长会在对方的压力下屈服，只希望能够杀进办公室帮忙。
乔维安这时也有点紧张。她设法帮助鲁知业抓住了这个机会，并看到它要结出果实了。如果人们把它拿走，乔维安不愿意...但最终，鲁知业似乎并没有退步，两人吵得不可开交，却没有人让步。
看到没有结果，章经理却不死心，嚷嚷着要把神经后勤部的李经理搞上法庭委员会，无论如何一定要把这个话题拿下。
对于这一点，鲁知业充满了冷笑。周天天愤然离开后，从办公室出来后安抚了所有在外面担心的人:“放心吧，我们急诊部这次绝对不会放过。现在我们已经得到了批准，治疗方案也取得了一定的效果。就算上法庭，至少也要一两天。我会尽力和他们争论！”
“这两天应该足以让我们取得巨大的成就。只要有成绩，就算占对地方，想抢也抢不走……”鲁知业一脸自信地道，确实他们后勤部寡不敌众，上院本身也认为他们赢不了，但毕竟是先报了这个科，只要能在里面拖上几天，尽量让这个患者恢复快一点。
想到这，鲁知业小心翼翼地向大家解释:“大家这两天一定要多
本章未完，请点击下一页继续阅读！