这天上午，东海总厂召开了表彰大会，表彰作出极大贡献的研究团队。
其实，哪怕出了成绩，还是有人眼红研究团队的待遇，私底下说酸话。
这很正常，陈涛并不介意乃至于生气，他只会继续提高研究人员待遇，为自己的基本盘争取更多福利。
高祥荣负责后勤工作，对此毫无意见。
刘玉海这位总会计师，更是欢欣鼓舞。
因为有了属于自己的先进催化剂之后，既能借此和洛达方面进行谈判，降低成本；也能用于日常生产、出口挣汇，不断扩大营业收入。
这么一来，他肩上的担子就轻了很多，不像以前那样总是捉襟见肘了。
马保平也很高兴，再怎么说他也是一把手。东海的任何成绩都是他的政績，更何况陈某人并不想把他挤走，那他还有什么好介意的呢？庆幸能跟陈某人搭当还差不多！
韩则钢倒是有点儿小郁闷。
因为这个创新成果，他老韩的名字只排在了第四位。
陈某人是总负责人，作出的贡献也最大，排在第一，自然是没什么话讲。
方平作为他的徒弟，既有研究贡献，也有管理贡献，第二无可厚非。
但排在第三的新来不久的林姓研究生，何德何能，越过他这个副厂长？
韩则钢也承认小林的专业水平很高，但毕竟还年轻，蹿得太快不好，不如先压一压，以后机会多呢！
陈涛不认可这说法。
他觉得韩则钢不行，已经没了进取之心，因循守旧，而且总有畏难情绪，就知道躺在功劳簿上面睡大觉，摆老资格，剧中也一味附和洛达的工程师，甚至都失去了原则。
所以，陈涛不会把最重要的研究工作、交给他去做。
小林虽然年轻，但专业知识非常扎实，又热爱学习，有一腔研究热情，以后让他管研究所再合适不过。
至于陈涛自己，要从技术官僚转为学者型官员，最后转任东海大学，当个老师，专注于科研上面了。
毕竟以他的脑力，只用于管理企业，确实挺浪费。
事实上，他已经收到京城某研究所邀请，并答应挂职、参与相关合作了。
梁思申关紧了房门，然后一个鱼跃，撞进陈涛怀里，仰着俏脸撒娇：
“～等你当了教授之后，可不可以让人家当你的研究生？”
此刻，该用什么词语来形容她的语气？
六个字：黏糊
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