“第三，整合资源之后，我们隐隐超越豹子猎头份额之势，品牌效应使我们更加具有优势。”
“第四。”徐连才沉吟一声：“向总前期的潜心布局，到了开始收割果实的时刻！”
乔伊快速在笔记本上记录：“风险项呢？”
“这是34家首批保底猎头名单，共34个人，资料我已经安排下面的人去收集了。”
“从资料层面上分析，比较难啃的骨头有几个人，这些人我会针对性的部署公关方案。”
“暂时没有遇到太大的阻力。”
徐连才调出PPT上的名单。
“还有多少意向签约公司？”乔伊继续问道。
“目前在谈23家，有把握的大概15家左右。”徐连才接着又调出意向签约名单。
乔伊望向屏幕点头，抿抿嘴唇：“这么庞大的体量，乾坤猎头的组织框架要改。”
“否则跟不上客户需求，前期打好的基础就白费了。”
“我建议猎头顾问扩充至15人，数据录入扩充至4人。”
“黄总你觉得呢？”
乔伊看向黄兴昌，寻求意见。
黄兴昌一直缄默不语，被点到突然回过神：“我同意。”
“向总那边不用汇报？”徐连才小心翼翼地问。
乔伊思索后摇摇头：“让向总专心高考，这点事情我们可以做主。”
“呼呼。”徐连才喘了口气：“说到向总，我们复盘一下乾坤猎头崛起的整个过程？”
“毕竟我认为，学习向总思维，比日常工作更加重要！”
乔伊表示认同：“那你做资料？晚上把公司骨干都召集过来开个会。”
“好！”徐连才一口答应。
……
董事长办公室。
向南审阅着各种报表。
不禁感慨当老板真是不容易。
“咚咚咚。”
向南一抬头，见是黄兴昌一脸沉默地站在门口。
“黄总请进。”
哎呀呀。
黄兴昌这是怎么了。
一脸闷闷不乐的模样。
看来不能光顾着忙工作。
有时候也要注意一下下属情绪。
向南烧水开始泡茶：“怎么了黄总？”
“唉。”黄兴昌绷住的脸顿时愁容满面：“向总，我这是来提交辞呈的。”
“辞呈？
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