黄兴昌所说的行业大会。
是省级人力资源大会。
来的公司，规模各异。
还有各大线下直聘人才市场负责人。
加起来应该有百八十家。
徐连才作为新上任的运营经理，自然不好推辞。
虽然此刻他内心很不爽。
仍职业的回黄兴昌一定去。
借着这个机会了解一下整个行业现状也行。
毕竟徐连才对这个行业并不了解。
由于乾坤猎头从楼下搬上来还需要个两三天。
所以受黄兴昌的邀请，徐连才下楼在办公室与他攀谈一会儿。
了解基本情况。
同时把乾坤猎头的所有资料、公司研报、向南的理念和部署，全部移交给徐连才。
让他更快上手。
徐连才并未感觉不对劲。
因为运营这个职位的概念很模糊。
但黄兴昌的行为，更像是把公司全盘交给徐连才打理。
南仟资本入股乾坤猎头那天。
黄兴昌和向南长谈公司组织架构和职权。
没人知道聊的什么内容。
……
虽然对向南的安排颇有不满。
徐连才倒是很快上手研究乾坤猎头公司的资料。
本来想说去找乔伊诉诉苦。
但见乔伊在会上的反应，似乎向南早就跟她知会过。
所以徐连才认为诉苦没有太大必要。
眼前，徐连才用电脑飞快的整理思维导图。
加了个小班一直到7点。
徐连才越看越心惊。
头绪爆炸似得乱掉。
卧-槽？
这妮玛是什么公司？
人员流失从21个到现在只有9个。
而且其中6个都是内务部门，财务，行政这些。
也就是说，真正负责招聘工作的就3个业务员！
乾坤猎头的核心业务是把人源留下，再把人源推出去跟招聘公司签约。
可！
这就3个业务员，怎么去收集人源，怎么去推销人源？
在一打开网页。
之前接受过向南建议的黄兴昌做了一部分改动。
但还是像狗翔一样。
再一看人才库。
人数不足200人！
大部分
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