疑，女性必须以超出竞争者数倍的实力来获得工作岗位。
好在大的单位现在越来越多发现这种做法是错的。炮制出这种新闻的一般是不上不下的单位。即有一定实力但是比不上最尖端的同行，比下有余比上不足时逼迫这些领导采取巧立名目打宣传另找突破口。把女医生单独提拔上来重点培育下炮制一条这样的新闻，无疑是比较容易做到的。
这样的领导其实难管女职场人的死活。你看，现实的例子在这里，是给女职场人活生生地招恨了。
(本章完)
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