用的, 我说你行, 你就行！
你在波导工作过多年，又跟我一起从无到有地创立了复兴手机，在中国市场工作过, 还在欧洲市场工作过。
创立一家手机新品牌，需要的不仅仅是经验、技术, 还需要运营能力、格局和视野, 以及最重要的, 对手机行业发自内心的喜爱。
这些条件，你全部都满足！好好干, 不要辜负我的信任。”
祝兆江眼眶通红，因为他万万没想到，老板竟然如此垂青自己。
一家手机子品牌的CEO！独掌一军！
虽然职位还是比不上林兵, 但也算得上次消费电子事业群排名前几号的人物了。
他职场人生迈出的这一小步, 可能很多人终身都无法跨越。
祝兆江抬了抬嘴皮, 千言万语都化作了一句：“夏总, 谢谢你的信任和栽培！”
夏景行笑着点了点头，随即用余光扫了在场的高管一圈, 发现大部分人脸色都不太好看。
他其实能理解高管们对于祝兆江的嫉妒与不服气。
可所有跟自己一起创立复兴手机的骨干，乃至整个消费事业群，都找不到第二个比祝兆江更适合担任手机子品牌CEO的人选。
不仅仅是因为祝兆江前世是个牛人, 还因为他综合能力最强。
周光平，格局小了点, 人有时候又有点轴。
钱晨，前世的锤子手机CTO, 没什么创业精神，加入复兴手机的时候宁愿多拿工资都不要期权, 这种人敢让他在内部创业？
刘德和黄江吉，前者是艺术家，后者是技术宅。
邓元鋆掌握千亿基金，同时还是复兴工业整个集团的财务大管家。
林兵作为CEO和总裁，管理复兴手机和整个消费电子事业群，位高权重，让他去当手机子品牌CEO, 等于贬值。
复兴手机还有一批后期加入的高管和内部提拔起来的高管，但资历差了一点，更加难以服众。
再怎么说，祝兆江也是跟随自己创办复兴手机的“七武士”之一, 放在整个集团，都属于绝对的元老。
夏景行开玩笑的说道：“留给手机子品牌的崛起时间不多了。
现在各方手机厂商都在摩拳擦掌，要么已经抵达战场，要么即将抵达战场。
子品牌成立以后，要尽快地追上去，时间紧，任务重！
兆江，你要有紧迫感。
如果成绩不能令我
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