在得到夏景行的授意后，海内网立即开启了挖角大动作。
黄新联系了国内多家顶尖猎头公司，下了一笔在国内游戏业史无前例的大订单，要求猎头公司盯着盛大、九城、企鹅三家公司挖，而且是整支团队、整个部门连根拔起。
在金钱力量的驱使下，大批猎头涌入魔都、鹏城，想方设法的接触一位位候选人，然后凭借三寸不烂之舌，给候选人描绘加入海内网后的美好职业蓝图。
第一，海内网即将进军网游领域，但严重缺乏游戏运营人才，此时加入必定会得到重用。
第二，企业还未上市，期权激励方案非常慷慨，估值上涨空间大，财务自由近在咫尺。
第三，夏总雄才伟略，战无不胜攻无不克，无论进入哪个行业，都能让哪个行业变天。
……
除了这些画出的饼外，海内网还拿出了最实在的薪水条件，跳槽后在原来薪水基础上涨薪百分之五十至翻倍不等，未来视表现还会进行调薪。
盛大、九城、企鹅三家公司都是2004年上市的，上市后虽然还有期权激励，但肯定赶不上上市前了。
且三家公司均已发展了好几年时间，一个萝卜一个坑，好的职位就那么多，早就给占满了。
于是，三家公司大量的中层、基层业务骨干都对海内网抛出的橄榄枝动心了，准备北上闯荡一回。
更有甚者，在猎头的蛊惑下，考虑到要在新公司立足，干脆带着整个部门辞职，拿来作晋身之基。
面对潮水一般涌来的辞职信，三家公司管理层直接懵了。
等他们反应过来后，立即开始使用各种手段挽留人才，涨工资、画饼、谈人生谈理想、法律恐吓……
三家公司被搞得一阵手忙脚乱。
这些员工平时看上去普普通通，只是企业这台精密机器上的一颗颗螺丝钉，但再好、再热门的游戏也还需要这些螺丝钉来运营，骤然大规模离开，游戏运营就要出大乱子。
假如整个部门都跑空了，那游戏可能会直接瘫痪掉，等找到替代者的时候，给游戏造成的永久损失已无法挽回了。
不管出于何种考虑，他们都必须留下这批员工，至少是留下一部分，勉勉强强把游戏给撑住。
一阵鸡飞狗跳后，三家公司还是有大量员工离职北漂了。
尽管挽留住了一部分员工，但代价也是非常大的。
游戏运营涨了薪水，其他部门，比如研发部门要不要
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