说，跟大家伙儿比还差的老远。”
“所以我在公司的盈利充足的情况下，给大家的待遇，也都是最好的，至少我是这么认为的。”
“放眼整个江城，乃至全国范围内，除了部分没道理讲的国企之外，我敢说赵氏的待遇，比之BTA都要好的多。”
“而从工作环境和宽松程度来说，也比那什么996福报，要舒服的多......”
赵安说的也都是事实，公司给这么好的待遇，工资、奖金、福利养了这么多人，可是从今天一个再普通不过的招聘就能看的出来，这些人做事有多么的敷衍。
不仅敷衍他这个公司老板，也对前来应聘的人极尽的敷衍。
就拿刚才前来应聘的小姑娘来说，先不论她能力如何，最起码人进门之后的态度还算礼貌的。
可当时的面试官是怎么问的？
“公司需要的时候，愿意到公司加班吗？”
这尼玛是什么问题，每十年的脑血栓都问不出这样的问题，而且还是在面试的时候。
这样的问题就一点都不符合逻辑，也不符合他赵安的价值观。
赵安看着台下一众HR面有愧色，低头不语的模样，又说道：“我们公司什么时候，要求过员工加班？”
“还是说你们自己作为人力资源管理部门，喜欢做加班的工作？”
“我看你们自身，也是不想加班的嘛！”
赵安看着他们垂头丧气的模样，心里的气还是一点都没消。
“公司开工资让员工工作，不是让你们把公司当成家的，我也不需要你们把公司当成自己的家，你们为公司赚钱，公司按照你们的劳动给予工钱，这是天经地义的事情。”
“如果你喜欢加班，那我无话可说，可你们作为HR，不能也不应该对其他员工要求加班。”
“我们不是血汗工厂，不需要靠剥削员工的剩余价值来实现资产的增长，这是我要说的第一点......”
他一个开采宝石矿，依靠寻宝和投资为主的公司，不是那种靠着密集劳动力的工厂，确实不需要剥削剩余价值，就算有，也是国外的矿山。
“还有！”
赵安继续说道：“今天我巡视了整个公司，发现了很多的问题，我觉得问题主要都是出在你们人力资源部身上。”
人力资源部负责制定公司人才管理制度、规划管理、招聘人才、人才培养和储备等职责，在古代的朝廷当中，就相当于吏部，
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