的总经理也来了？”
倪红章一愣，本能的想要拒绝，但转念一想。
人家不远万里跑过来给自己贡献业绩，见一面好像也未尝不可。
而且最关键的是，他还挺好奇的。
这家神经病公司的老总究竟是不是神经病……
反正也无非是抽出半个小时的时间来见个面，聊一聊对于商超的理解，也耽误不了什么工作。
想到这里，倪红章点点头：“行，帮我约一下吧，到时候我亲自接待，沈经理也一起见一下。”
“好的，倪总。”沈翠翠点了点头，拿出一份资料，“对了，倪总。还有件事情，各大商户业绩排名已出具最新名单，以上名单均为半年内业绩持续低迷的商户。”
倪红章接过资料，简单看了一眼。
“行了，我知道了，这些商家尽快请出去吧。”
“好的。”沈翠翠点了点头，没有任何感情波动。
业绩低迷被淘汰，在达万商超是很正常的事情，不同于其它业绩不好的商超，它拥有更多更好多的选择。
因为达万商超与商户的合作是分成制的，达万提供用房，环境卫生及宣传等支持，商户们上交的房屋租赁费和营收总额百分之三十的收入。
所以，每个月度，达万商超都会筛选出一批业绩收入排名末尾的商户进行清场，再补上盈利能力更强的商户。
与其说这是公平竞争，不如说这是一种养蛊行为，最后收益最大的只能是提供平台的达万商超。
这种情况大家其实或多或少都有所认识，但也没什么办法，因为市场就是这样，你不上有别人上，在这种竞争激烈的环境中，想要存活，就要遵守人家的规矩。
毕竟拳头大，就是硬道理！
在这种机制下，达万商超内部的商户流动性很大，也有很多商户因为收不回投入成本而破产，但倪红章并不在意，因为这就是生活，这就是竞争，没什么好说的。
头部为王，每个行业都一样，只有头部20%的人才能挣到钱。
就好像达万商超和济世商超一样，那就是生死存亡的关系。
只有一家把另外一家的客源吞噬干净一说，不可能有一个区域两家平分秋色的情况。
......
另外一边。
赵泰和赖一鸣刚从一家无人问津的商户门店内走出来。
“赵总，感谢您给予这么好的条件，但目前我还没有换地方的
本章未完，请点击下一页继续阅读！