意锻炼对方解决问题的能力和手段。
“那就让她们自行安排？”
听到老板有私人安排，陈柔立马就为老板分忧。
其实搞不搞活动都一样，状元教育的高薪足以让大家没有别的想法。
搞一下活动，只是锦上贴花罢了。
“难得五一假期，我准备了一些资金阳光的自助餐券，你拿去分一下。正式老师每人四张，兼职老师每人两张。”
从抽屉里拿出周潇客派人送来的自助餐券，周安安让对方负责发饭。
都是年盈利几百万的培训部了，过节这点小礼物，还是要给的。
虽然增加不了多少忠诚度，但也算是对众人平时辛苦的奖励。
说不得其中一些人以后会走上正式编制的教师岗位，以后为培训部的生源添砖加瓦。
再说，他拿到的这些价值68元的自助餐券，都没给钱。
“好的。”
见老板早有准备，陈柔发自内心地松了口气。
这下子，两全其美。
“陈柔，身为管理者，和员工们打成一片是好事，但有时候也要学会拒绝。”
在对方准备走出去的时候，周安安不由地提点一句。
一味对员工好，那是没用的。
慈不掌兵，培训部必须有自身严格遵守的规章制度，才能做出口碑，立足长久。
“老板，我会努力改进的。”
愣了一下，有所领悟的陈柔肯定地回答道。
“去吧，五一快乐，”
“老板，节日快乐。”
等陈柔离开，周安安想着培训部的发展，有点头疼。
明年开始，他脑子里的中考真题就可以覆盖整个江省，那时候全力扩张培训部，还是稳扎稳打，是一个两难的选择。
稳扎稳打，确实是好，但是也浪费了培训部发展壮大的良机。
全力扩张，倒是能很好利用他的先知知识，可也会引来管理混乱，砸了口碑，最后得不偿失。
归根结底，周安安缺少一个可以掌控全局的得力助手。
只可惜，他委托杭城猎头公司寻找，对方送来的备选名单都没有让他满意。
不是能力不合适，就是看不上他这个体量千万的小培训部。
下次去杭城，倒是可以让夏秋冬帮忙看看。
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