努力，这是属于你们的荣耀！但这就够了吗？！并不会，我们在日本，在硅谷都有自己的公司，在未来还会到印度，到中东，到欧洲，到非洲让更多的用户来体验我们蚂蚁搜索的力量！”
“无论何时，请记得我们的改变世界的决心，蚂蚁不死，创新不绝！”陈渤语气一顿，大声道“你们做好挑战未来的准备了吗？”
“准备好了！”众人齐声道。
“声音太小，我听不到！”
“准备好了！！”
“大声一点告诉我！”
“准备好了！！！”
现场的气氛已经完全被带动，声嘶力竭的声音震耳欲聋，这是利用心理暗示的方式让他们鼓舞自己，看似简单却是最实用的招数。
“ok，既然我来了，如果空着手的话就太小气了。在场的每一位都将获得最新款的麦动音乐播放器一台，并且周末集体去沙巴度假两天，可以带家属，全程免费！记得准备好漂亮的泳衣哦！”
陈渤话音还未落，便自发响起了热烈的掌声，一百多个人就算给你1万人民币的标准，跟年度千万美金的利润相比，连根鸡毛都算不上。
如果他们知道硅谷的员工去的是夏威夷，不知道还能不能高兴起来，不过这都是就近原则，国内去的还是琼州岛呢，论海景可还比不过他们。
“冯成，安排好这两天的行程，务必让所有员工都尽兴。”即兴演讲完之后的陈渤吩咐道，在蚂蚁公司内部的文化内，用户是首位的，其次是员工，再之是客户，最后才是公司管理层，最末则是股东们。
这是根据价值的贡献度来排列的，只有前面的都满意了，才能创造更大的价值，股东受点委屈并不算什么，互联网公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度，扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。
陈渤在吉隆坡待了三天时间，抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外，就一直在公司里。除了负责人冯成之外，他都不熟悉，正好借这个机会和分公司的高层多了解一下，方便未来的计划安排。
在一众黄皮肤的华人圈里，分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任，不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心，并不乏印度员工的身影，但做到管理层的这是头一个，并非是说他们学历低，人傻。
只是文化习俗方面的隔阂要多一些，大部分印度人的性格是比较容易满足的，缺乏野心与激情，这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。
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