个人都会老去，这些生活在社会底层的人员更是如此。”
“而一份五险一金，是给他们未来提供的一份保障，也是感谢他们为我们公司所做的付出。”
“曹总真是个良心企业家...”闻言，刘婷感叹了一声后，道：“这样一来，对那些外卖骑手的吸引力肯定也更强了。”
“是啊，当时第一次参加员工大会，看到那些员工因为五险一金的事激动的跳起来时，我都被震住了。”一旁的占文涛也忍不住感慨连连的回忆道：
“曹总的举动，真是给那些人的生活带来了阳光和希望。”
“嗯，所以跟着曹总做事，令人感到踏实。”刘婷点头道。
“对，前所未有的踏实，这种良心老板，打着灯笼都找不到！”占文涛认同道。
“好了，说什么呢你们。”曹兴宇笑着摆了摆手，打趣道：
“聊正事呢，你们扯那么远干什么？”
“嗯嗯。”刘婷回过神，再次问道：
“曹总，那还涉及到一个配送员工资如何定，提成如何定的问题。”
“刚刚听美团和饿了么他们的说法，他们是保底+提成+单数奖金。”
“那我们的呢？”
“虽然我很支持曹总在保障员工自身权益方面的做法，但是不可否认，五险一金的缴纳，会大大增加我们的成本，我们是不是可以考虑把这方面的支出转移一部分到配送员身上？例如把保底送单量提升一些，提成减少一些？”
“嗯，你说的没错，成本肯定是会增加的。”曹兴宇回应道：“但是让配送员承担我们该付出的成本，那显然是不合适的。”
“我们要体现出我们的优势，同时增加员工们对公司的归属感，只有这样，才能激发出他们最大的热情，让他们对待工作才会更积极，服务客户的时候也才会更加的用心。”
“如果把成本让他们自己承担了，那他们不但不会感激公司，反而还会对公司充满着怨恨，这种工作氛围，长久以往下去肯定是会出大问题。”
“嗯，曹总说的是。”刘婷重重的点了点头：“就像我们现在店铺里面的那些员工一样，她们的工作热情被激发后，干起活来那真是一个顶俩，关键是对我们品牌的名声形成了很好的推动，潜在的也增加了顾客对我们品牌的认可度。”
“嗯。”曹兴宇应道：“所以嘛，真正做企业，不能靠着剥削员工去获取收益，那样是不长久的，双方共赢那才是企业能够长久发展下去
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