势头最猛的消费者好感度，蔡强的领导难道会看不懂？竟然还追责了？”曹兴宇有点疑惑。
换位思考。
如果这件事是刘婷去做，得知对方意图是想要维护消费者后，那曹兴宇肯定不会去责怪对方。
这种出发点是站在公司角度去做的事，而且还明显是对公司有益的事情，曹兴宇甚至还会去鼓励对方。
甚至这点小事，都用不着向他汇报！
高层管理如果什么事都向领导去汇报，那要你有什么用？
毕竟当老板什么的，主要就是定战略方向，中间你执行的过程如何，没有哪个老板会去关心，他要的是结果！
只要你能顺利完成既定目标，哪怕是牺牲公司的一些资源，那都不叫事！
这是曹兴宇内心的真实想法。
顿了顿，曹兴宇打字抛出了内心中的疑惑：“你这是设身处地为公司着想，退一万步讲，或许你的做法不符合公司流程，那顶多口头上批评几句就行了吧？竟然还处罚你了？罚你啥了？休长假吗？”
“低调哥说笑了，长假是我自己休的有点心累，就想着自己休息休息。”蔡强回应道：“真正的处罚，就是我今年的年终奖和绩效奖金都没了”
“至于为什么一件不算太大的事，会变成这样”
“也不瞒低调哥你说，其实我跟分管运营中心的副总裁有点不对付，这件事本身其实并不算什么大事，对公司也可以说是毫无损伤。”
“只不过他拿这个事情做文章，把它无限给放大了。”
“哦，原来是办公室斗争啊”曹兴宇嗤笑了一声。
敢情问题出在了这里。
那一切就都说得过去了。
领导如果要找你茬，那说破天都没用，即便没有这一次，那迟早也会有下一次。
竟然扣掉了年终奖和绩效，这处罚力度不可谓不大啊曹兴宇嘀咕了一声。
按照蔡强的职级来看，奖金什么的肯定有不少吧。
这也就难怪蔡强会想着休长假了。
换成谁辛辛苦苦一年，眼瞅着到年尾了，马上就能有不菲的年终奖啥的了。
突然，没了！
正常人谁受得了这刺激？
特别是像蔡强这种身居高位，平时肯定是矜矜业业工作的，他应该更加无法接受这种结果。
咦
想到这里的时候，曹兴宇突然挑了挑眉头，黑色的眼眸中流露出一丝别样的光彩
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