是依旧原名字，旁边再加一座牌匾，注明‘九州荣姿’出资！
各大企业，都盯着名额呢。
荣姿九州现阶段虽然不差钱，甚至流动备用金也很多，但真在杭城企业圈算起来，实力也就一般般。
好在，看其它对手决心不决心，只要九州荣姿决心大，能拿下。
没谁跟钱过不去，砸就行。
……
天亮，池默起床洗漱。
昨晚荣敏姿没有留宿，她家就在不远处的隔壁，回去很方便。
九州事业发展部总监，要到这月底才会从原公司离职，五一九州报到正式任职，所以池默还得继续忙碌一个月，将手头上的工作，抓紧搞一搞。
剧本创作与完善，这是他本人的活，一个月内要搞定，功成。
剩下的就是发展部的工作，这个简单，这一个月里一边做一边整理，等到任职总监上任，能快速交接。
当然，九州事业发展部总监挖到了，九州系艺人扩充，也没停。
之前谈妥了苏勤与朱啸两位艺人，目前又谈妥了两位，一男一女，人气还成不高不低，咖位二三线。
比当初傅俊良殷璃从鼎盛转签至九州之时，还要差上一两筹。
但可以了，性价比还成。
一线艺人，九州也挖不动。
一般而言，不是发展受到原公司体量瓶颈，或者被打压，不会有一线艺人跳槽，只会想着自己独立，即成立个人工作室，大多都与原公司挂靠。
九州目前，有京都与沪上两大分部，不需要个人工作室挂靠，帮不了多大的忙不说，还得资源扶持。
拉倒吧，招募二三线最合适。
只要不跑出四五线，都考虑。
九州发展太快，项目虽然众多，但不适合捧新人，而且新人的成长速度也跟不上，于是尴尬了，九州艺训部只能慢慢来，积累底蕴脱节式发展。
金跃与红星也有很多新人，跟九州总部一样，大多都派出去锻炼。
京圈沪圈杭圈都有交叉合作，每年戏约那么多，上映上网络的只是一小部分，更多的是无法见天日。
一些小角色或特约，九州系培训差不多的新人去锻炼，也挺合适。
积累经验，慢慢总能会更好。
“师傅，没开玩笑吧…”
就在池默在九州忙碌工作之时，星空映画，来了一位特殊客人。
洪鸣，秦川沐星绒等人师傅。
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