公司赚钱厉害，奖励机制公开透明，薪酬待遇高出行业平均水准20%。
除此之外，针对主动加班的员工同样也有明文规定的奖励标准。
更厉害的是，方总将各个岗位的具体工作内容与工作量都做了细化表，考量加班奖金并非单纯的看时间，而是综合了工作成果、工作量和时间的多重考核。
这是比KPI管理模式更人性化，但却又不会滋生员工惰性。
在查阅过胖妹在国外的真实资历，又亲眼见识她所做的这些事后，沈崇对方拾月这发小的本事不得不服。
但他又担心这样会不会把胖妹累垮。
他提到这事时，方拾月大大咧咧的表示现在公司规模小才能这样做，继续扩张下去，当公司人员进一步增多到一定程度时，她肯定不能再这样亲自过问所有工种的具体工作内容了。
到时候再逐步过度到部门责任制，等公司规模再大，管理模式还得变。
当时沈崇听得头晕，没细问这些问题，总之气氛不错就行，能赚钱就行。
他带着美美的心情穿过办公大厅，走到总经理办公室门口正打算直接开门入内，却听里面传来交谈声。
沈崇把手收了回来，寻思不然等会再进去。
就在此时，里面的人声音突然拉高了几度。
“方总，不管怎么说，这事我个人不赞成，不对，甚至可以说是强烈反对！”
正准备走人的沈崇决定不走了，就背靠在门框上，摸出手机假装在玩手机，同时耳朵竖起偷听着里面。
这声音的主人他知道是谁，胖妹刚挖来不久的技术部经理赵雅是也！
赵雅可是业内牛人，别看她是女流之辈，但名声不小。
现年三十五岁的赵姐之前供职于一家婚恋社交网站，是那家公司的网络信息部门一把手。
更早之前，赵姐在全国多家大型互联网企业都留下过足迹，经验丰富，资历很足，端的是国内女程序员扛把子。
她跳槽频率这么高倒不是工作能力不行，相反，她很强。
跳槽只因这位姐性子别扭，相当认死理和较真，认定了的事情十头牛都拉不回来。
这也是赵姐三十五岁还单身，并被不少以前的下属暗中吐槽为灭绝师太的原因了。
一嘛，她长得不咋样，又喜欢成天板着个脸，看着真像灭绝师太。
二嘛，就是因为她太难缠。
自古IT宅男多单身
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