一个做三对偶件。另外三个人做电动自行车。”远峰说到这样的具体，给人事必躬亲的感觉。
“下面，由章景家说一说试行方案。”远峰也感觉到自己管得太宽了，收了话头。
章景家展开了他的方案架构。这个方案，已经向远峰汇报过了。
每个销售片区，凡是做电动自行车的，每人配备一辆电动车，骑行展示并推销，可以接收现场订货，提货地点在销售片区办事处。在这个过程中，物色并选择经销商。
中大城市选择三到五个经销商，最好找卖自行车有年头的商家。小城市找两个经销商。愿意做总代理的，必须有前提条件，就是年销售量的保证。乡镇找一个经销商。
对于这个方案，远峰再次给予了肯定。
华克明看章景家的眼神，就有了些异样。
这也正常。都是年轻人，都要立功。
华克明甚至想到，远峰之前离开董事长位置，他没有把销售联盟的事情抓起来。
虽然，远峰回到董事长位置上只是淡淡提及这个事。这给华克明心里头压下了一块石头。现在，华克明很想将功补过。
想到当初，远峰把章景家调到销售线上做副手时，华克明有过担心。这种担心类似于后有追兵的感觉。
这种感觉，也属正常。
在人事制度上，有说，当干部的，要能上也能下。
说起来容易。当事人的感觉不好。
上，皆大欢喜。下，面子上难看。
树活一张皮，人活一张脸。
谁也不想下啊。
虽然，远程集团的管理者，已经不是干部。但这个意识还在。
远峰面向华克明。
“克明。销售线上的事情，你要多些操劳。远程的五个老产品，要销量不减，稳中有升。电动自行车一块，销售方面，希望有一个好的开始。”
“远董。我会用心的。”面对远峰，华克明有学生畏惧老师的感觉。
华克明现在的状态，代表了远程集团一部分管理者的状态。
他们从程颂落败退出，到郑晓海现在可有可无的状态，再到花可南的落马，都对远峰有了一种畏惧感。现在的远峰，给大家的感觉，就是一个打不倒的战神啊。
其实，远峰还是原来的那个远峰。
只是，他的能力被发挥出来。
这种发挥，主观能动性大于机会。
就这次组建远安股份公
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