与发年货不同，生产一线的职工，在远程公司不景气几年后，第一次有了年终奖。
远程公司这年发放的奖金不算高，更不能跟银行比。有一家银行，过年前发的可是存折啊。
但这已经是很好了。让远程的职工们憋屈了几年的身心轻松起来。
这个年，远程公司的职工，终于又可以扬眉吐气了。
职工们除了拿到一份年终奖，而且又领到了年货。
工会用拨付来的一百多万元资金，采购来过年实用的物品。
这个采购，其实在远峰没有被停职前，就已经开始联系并采购。
现在，有花可南提议追加的资金，工会除了向下面各公司各分厂先发放花生、大米后，又增加火腿肠和板鸭。
年货由各部门和单位统一领取，再进行细分到班组。
年前放假前的这两天，大家下班后，人人手上提着抱着年货。
职工们有了议论。
“没想到，远峰不当董事长，我们却可以多出一百块钱的年货。”
“远峰当家，太抠门。还是花可南大方。”
“如果还是远峰，今年不会发这么多东西。”
“说错了吧。如果没有远峰带领我们大干了这两年，你想有年货，做梦吧。”
“吃水不忘挖井人。要是没有远峰带领我们，远程公司可能已经破产了。”
“我认为吧，把东西发到我们手里，就是好领导。花可南对我们职工，想得更周到一些。”
“拿别人的成果，做人情，你不会吗？你也可以吧。只要大笔一挥。”
总之吧，对公司发放的年货，说什么话的都有。
这也正常。任何情况下，众口难调。
让大家没有想到的是，秦大超所在的分厂，就年货的发放，闹出了乱子。
也是因为议论，这个年货是远峰给大家的，还是花可南给大家的，有两个年轻工人发生了争执。
起因是这样的。有一个工人说：“好笑吧。我们工人创造的财富，到头来，全说成领导的。怎么就有人分不清楚东西，到处乱拍马屁。”
另一个工人接了话，“我们工人，是会创造财富。这也应该有一个领头人吧。这么大一家公司，没有一个领头人，就是一盘散沙。”
“我就说吧。就有人不拍马屁，就活不了似的。”
“你说屁话吧。我说的是事实。”
“我说的，也
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