礼貌。每天上班时间到，大门敞开，门卫值班的人，必须立正在门卫室门口。下班也是。
门卫室的人，不仅仅是站姿。包括对进出职工的服装审视。没有穿工作服的人，不准进生产区。
远峰来到天宇公司，穿的就是工作服。
每个人在胸前别有胸章，一块扑克牌大小的牌子，上面写有这个人的姓名和职务，以及单位部门。
远峰随机地去一个车间转了转。
这个车间里，新增加两台牛头刨床，是由远程本部那边调剂到这边。操作这两台牛头刨床的工人，也是由那边跟过来的。
远峰认识这两个工人，近前去问了一些情况。
从车间出来后，远峰这就走回头路，进办公楼。
上楼。快要到施乔阳办公室前时，远峰的脚步慢下来，以至到了门边后，停下脚步。
里面有对话。
“你这就是强词夺理。管理上松一松，直接的后果，就是工作质量的下降。非得到了用户把我们的产品退回来，才认错吗？”这是施乔阳的声音。
施乔阳现在是天宇双发公司的总经理。
说起来，这中间有一个换位。
原本，这个总经理职位应该是秦光荣的。可秦光荣向远峰提出，他只适合做技术，管理上，能力不够。
其实，秦光荣有另外的考虑。天宇公司的情况，在目前来说，有些特别。总经理人选，最好还是由原来这边的人担任比较合适。这样，方便今后的管理。
远峰认同了秦光荣的想法。
原本，远峰打算让秦光荣当天宇公司的总经理，施乔阳当总工程师。
听取了秦光荣的意见，远峰将原先考虑的人选，做了调换。
现在，秦光荣是总工程师，施乔阳是总经理。
对于施乔阳的能力，远峰在之前，有考察。
在做出这个决定前，远峰去到医院，征求老厂长甘北山的意见。
甘北山对施乔阳的能力，是首肯的。
有了甘北山的意见，远峰找施乔阳谈。
施乔阳倒是不客气，直说自己可以当这个总经理。
他在天宇公司有不少年头。
施乔阳也是一个有抱负有理想的人。他想为天宇公司，尤其是柴油机的发展做出大的贡献。
不在位，不谋其政。
在施乔阳的意识中，没有权力，就没有发言权。
施乔阳上任后
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