远峰接到成星望的电话。
“远董。远程公司现在的情况，我都知道了。是不是让我回去？”
“怎么了？你在那边，做得不好吗？”
“可能是我的脾气吧。再说，我对铸造内行，管理上，还是有些问题。陈老板可能对我有看法了。他又物色到一个高管，已经来到家满公司。”
“哦。是这样。你先稳住自己的情绪。我来向陈家满要人。”
成星望是远峰安排到家满公司去的。现在，成星望出了状况，远峰必须伸出手。
对于成星望，远峰很是了解。
远峰在远程公司当铸造分厂的厂长时，成星望是工段长。
在铸造技术方面，成星望是一把好手。为人呢，厚道，耿直。做人时，没有多少弯弯绕。
远峰被提为副总后，成星望成为铸造分厂的厂长。
成星望知道，他能当上分厂的厂长，是远峰推荐的结果。
远峰也知道，成星望成为分厂的厂长，管理上，缺少手段。但能够把铸造分厂管起来，不是仅凭管理水平。再说，就当时的情况，铸造分厂一时还找不出谁比成星望更合适的人选。
矮子中选将军吧，远峰推荐了成星望。理由，就是成星望已经是工段长，而且，技术上过硬。还有一点，成星望是被省厅表彰过的技术标兵。
要是说成星望管理上也有手段，那就是他的脾气。
成星望的脾气，在远程公司是有名的不好。
车间里的工人，服不服管，不是管理者的能说会道，而是技术能力。你不懂技术，工人不服你。你懂技术，能够解决技术难题，工人就服你。
在工人们的眼里，即便领导脾气不好，技术上过硬，他们可以原谅。
也正是因为这种臭脾气，成星望吃了亏。
程颂想从铸造分厂借钱，没有借到。当然，那只是一个由头。有意找岔子。
要哭不得扁嘴的程颂，借机把跟远峰比较紧的成星望撸了下去。
远峰被华令虎由家满公司召回，陈家满那边缺管理人才，远峰就推荐了迟根本和成星望。
如果说难听一点，成星望是跟着迟根本搭配过去的。
远峰回归后，重新执掌远程公司，叫回了迟根本。成星望被陈家满当成管理人才起用。之前，他只是被当成家满公司的中层管理人员。
家满公司不是铸造企业，成星望在管理上的短板显眼了。陈家满的企业要
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