这件事，被反映到远峰面前。
对于宗海洋，远峰早就想动他了。
远峰去到组织人事部，对冯宛平下了指令。
现在的组织人事部，是由原先的组织部和人力资源部还有宣传部的教育科合并而来。原先的这三个部门，有二十七人。合并了后，包括部长在内，只有四个人。
“冯部长。你牵头，成立一个协调小组。合资公司的人员和设备，要保证按期到位，没有一个协调小组，可能会耽误进度。”
冯宛平问：“有哪些人组成？”
“你们部里有你，再加上大修分厂的宗海洋，还有让生企部派出一个人。人员调整由你们部来保证。设备调整，由宗海洋保证。生企部的人负责验收。”
冯宛平竟然笑了，问：“远总。宗海洋是不是又做什么小动作了？”
远峰也就笑着说：“冯部长。有句话，生姜，老的辣。还真的有道理。”
显然，这是猜对了。冯宛平却摇头，说：“说实话，宗海洋这个同志，也就适合做做行政什么的。让他管理生产，难为他了。”
“行。有你这句话，这次合资公司进行运营后，你调整一下宗海洋的工作。”
冯宛平做这项工作，有不少年头。他跟过的一把手也有好几任了。之前的几任一把手，在做人事调整时，会有沟通，会开小会甚至开上几轮。即便，有的一把手脾气上来，也会感情用事，但那个口气，咄咄逼人，不让做组织人事的人有说话的机会。
远峰与前面的几任不一样。
具体不一样在哪里，冯宛平一时说不清楚。
但感觉上，远峰处理这些事情时，干脆利落，但又让人抓不住小辫子。
还有一点，就是做组织人事的同志，会心情舒畅，不会心中有添梗的感觉。
这或许，是一种工作策略吧。
协调小组随即成立。宗海洋被调整到协调小组。由他来协调设备到位。
“这是干什么？冯部长。我没做错什么吧？”
冯宛平说：“有谁说你，做错什么了吗？正常工作安排。这是为了加强对合资工作的领导，才成立这个协调小组。规格嘛，应该不低吧。我呢，好歹，是董事会的董事。”
“哦。我是说......”是要说什么的，宗海洋却不知道刚才想说的是什么了。
冯宛平说：“你先把两家公司签的合同书看看。看明白了，领会了，开始工作。”
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