的问题。
当然，还有其它的问题，也要在这次的调整中顺带解决。
饭，得一口一口地吃；路，得一步一步地走。
需要试点单位。
财务部首当其冲。
这个试点，郑晓海怎么也不会想到。
同样，身为财务总监又是财务部长的柳姗也没有想到。
“远总。为什么要动财务部？”柳姗站到远峰面前时，气呼呼。
对于一直好强的柳姗来说，首先动了财务部的人，就等于是直接打了她的脸。
“远总。我知道，你是想借着这个机会，搞一搞精简机构。机关有几十个部门，你为什么要首先从财务部动手？”
远峰对来到总经理办公室的财务部长说：“五个子公司组建，不可能没有财务人员。毕竟，这样的子公司，也是二级法人单位。应该有自己的财务体系。”
柳姗说：“原先分厂，都有会计。”
远峰说：“只有一个出纳会计，做账是统计员兼着。成公司后，那样做，不行了。”
“可以再招聘财务人员。”
“远程公司的效益，你知道。还有能力再招聘非生产人员吗？”
“那也不能从财务部动啊。”
“那，你说，从哪动？”
柳姗问：“那，财务一块，怎么办？”
“组建出五家公司后，集团这一块，不需要这么多的财务人员。”
“以前，不是这样的。”
“以前是以前。以前还有地主资本家呢。现在有吗？这不，情况变化了。”
柳姗被远峰的话呛得一愣一愣地。在远程公司这么多年了，无论是换了哪一任领导，对她，都客客气气。
唯独这个远峰，不把她柳姗当一回事。
新组建的五个公司需要财会人员，管理层的人可以理解，因为懂得。可，下面的工人们，怎么想。
再说，即便新组建的公司需要财会人员，不必这样急吧。
想精简机构，可以先从别的部门开始。为什么要先由财务部开始。
哦。明白了。财务部听程颂的。程颂离开后，听郑晓海的。
那是没办法的事。谁当一把手，听谁的。
柳姗想到这一大堆话，感觉上挺委屈的。她想说出来。她想告诉远峰。你现在就是一把手。从今以后，我听你的。
远峰看柳姗有不把事情解决不离开的样子，说：“从
本章未完，请点击下一页继续阅读！