有这样一个说法，一个体制里，一个团队的建设，管理者就是决定的因素。
远峰出任总经理，是主管局也是市里面对远程公司的一次改革之举。这事，从远峰这个角度看，当属政治路线上的事。
家事国事天下事。隔行不隔理。
现在，摆在远峰面前的首要之举，就是对管理者队伍进行必要的洗牌。
他很清楚，想要拯救这个病入膏肓的远程公司，他接下来无论是用上三板斧，还是烧上三把火，需要一支过得硬的队伍来配合。
但要做到这些，他一个人说了不算。
远峰上面还有一个人。
这就是程颂。
程颂是远程公司董事长。
上班的铃声已经响过、过了一会，远峰拿起记事本，去董事长程颂的办公室。
程颂站在窗前，居高望远，观景呢。
这几天，他很郁闷。
组织部门早就有打算，调他去一个委员会当调研员。
在外人看来，这就是鲤鱼跳龙门的好事。在企业里混得再好，退休后的工资，说出来让人汗颜。可到市府部门转一转，退休金可能就是由企业退休的两倍。
程颂对这种好事，既心里痒痒，却又舍不得另外一块。另外一块，就是远程公司。这家公司，对于程颂来说，就是金山银山。
虽然，远程公司已经被折腾到奄奄一息。但，毕竟是一家有四五千员工的大企业。俗话说，瘦死的骆驼比马大。
程颂早有打算，想把远程公司变身到他的名下。
他不敢像有人那样，用一元钱买下一家公司。但以几百万元拿下有近亿资产的远程公司，还是有可操作的空间。
程颂已经谋划出一套可行的方案。
这就是让远程公司继续折腾、折腾到完全的资不抵债，到时，他就可以用不多的钱，将这家公司变身为他名下的另一家公司。
让程颂万万没有想到，他的算计，没有躲过天算。
原本想借民主选举，达到他偷梁换柱的目的。
结果，被人举报。主管局重新来弄的民主选举，打乱了他的盘算。
如意算盘掉地上，算盘珠子落了一地。程颂只得考虑另外一盘棋。
想到另外一盘棋，程颂的脸上，滑过得意的一笑。
这时，有脚步声到了门口。
程颂的耳朵极灵。他能以脚步声判断出是哪一个手下。
本章未完，请点击下一页继续阅读！