。
别的不说,当官的人良莠不齐是十分正常的一种现象,从古到今都是如此,高薪养廉这个事情,忠信公司虽然一直在做,但是,给人开再多的薪资,和他们随便贪墨一笔钱财比起来,那都是小巫见大巫的事情,也正是因为这样的一种情况,我们国家在这个时候,很多官员都铤而走险,做出来那些个贪污受贿等等的事情。
“我有一个问题,咱们忠信公司成立了这么多年,很多人都是一直在一个岗位上工作的,所谓熟能生巧,这样的人如果进行轮换,换来了其他的人到他的岗位上,到时候各个方面无法进行工作方面的协调,到时候会影响工作效率的。
很多时候,就比如说我们工厂吧!我们工厂当中的员工基本上是定岗工作,每个人负责每个人的一摊工作,组长也是负责他们小组的工作。
如果吧我们厂的那个组长进行调换,那么,下面的工人因为换了小组长,那又会进行很长一段时间的磨合。
我想问一下,轮岗制度对于这个方面,有没有什么好的方式方案。”董志国有些慵懒地开口说了起来。
对于提出来这样的一种问题,董志国是觉得,在这样的一个事情上,他必须要提出来,他现在管理的是小家电生产厂,那些个小组长什么的,那都是一点点的依靠资历慢慢上来的,在小组当中,那绝对是有威信的人,只要是他这边说什么,或者是把工作布置下去,那小组当中的人都会按照组长的布置来进行工作。
一旦按照李忠信所说的那种方式来操作,把一些小组长进行调换,调换以后,这些个新来的组长哪怕是能够让小组的人信服,那也是需要相当漫长的一段时间,而不是随便换一个人,就能够把工作做好的。
“很好,董厂长提出来的这个问题非常好,也问到了点子上。
董厂长担心的这个事情,也是大家在我说这个轮岗制度以后最为关心的一件事情,因为大家心中都清楚,董厂长提出来的这个问题,基本上就是大家心中琢磨到的问题。
在这里呢!我要和大家说一下,轮岗的这种制度,适用的人群主要是能够或者是容易滋生腐败的人群,像董厂长提出来了班组长这样的人群,是不在我们考虑轮岗的范围之内的,他们是属于基层的劳动者,这个轻易不会进行轮岗或者是工作调动,除非是有什么升职之类的事情,要不然,他们在工作岗位上工作好好的,我们动他们做什么。
我们的轮岗制度,主要是针对一些容易贪墨或者是受贿的人群,比如说一个超市的采
本章未完,请点击下一页继续阅读!