也是有着很多原因的。
这几年忠信公司扩张得太过迅猛，中高层管理人员的数量明显跟不上，一旦要是按照他的想法，抽调出去几十人，那么，忠信公司的管理方面，绝对会出现很多的问题。
有着那些个已经成熟的管理人员，和没有那些成熟的管理人员，当然会不同而语，毕竟每一个成熟的管理人员都是经过忠信公司层层筛查，都能够独挡一面，能够把忠信公司交代给他们的事情办好。
一旦把这些骨干力量抽调出去，王波和洪斌两个人真就会感觉到吃不消，毕竟一个萝卜一个坑，少了一个人，就会多出来很多的麻烦，特别是忠信公司在各个方面的要求都比较高，新换管理以后，能不能达到原来的效果，那都是未知的。
什么铁打的营盘流水的兵，这样的话并不适合于忠信公司，忠信公司凭借着高工资，高福利待遇留下来很多优秀的管理人员，这些人员都是轻易无法取代的。
如果说的国营企业，就不会出现这样的一种问题，毕竟国营企业招收的人，大多数都经过培养，而且哪怕是有什么人不干了，也能够很快有人补上去。
忠信公司从成立以后，底子一直就很薄，特别是优秀的人才很少，能够独挡一面的人更少。
按照很多人的看法，忠信公司其实就是一群乌合之众，大多数高级管理都是那些个没有太多文化的人，中高层的管理人员呢！学历水平和各种能力都很强的，现在已经都在重要的部门任职。
忠实可靠的人虽然不少，但是，绝大部分的能力没有，他们都是没有什么能力驾驭好管理这个方面的事情的。
赶鸭子上架的来做这样的一个事情，那也是不妥当的，一旦什么地方出现纰漏，到时候受到损失的还是忠信公司。
所以，当李忠信想明白其中的缘由以后，也是不生王波那边的气了。
他觉得，他应该好好考虑考虑，通过一种什么样子的方式方法来解决这样的一种困境。
从忠信三井银行那边找人去管理收购来的东南亚那边的资产，管理那些个收购过来的工厂，到时候那就成了给日本人赚钱的工具，毕竟忠信三井银行那边的绝大部分员工都是日本人。
李忠信可不想把自己要做的这个事情平白无故的让日本人那边占太多的便宜。
坐在办公室的沙发当中，李忠信不断地考虑其他的方案。李忠信的后备方案其实很多，只不过呢！他最想的是忠信公司收购下来那些个优质资产和工厂，都由忠信公司的人
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