些人心中有数,他们只能是依靠着忠信公司和李忠信,离开了忠信公司或者是离开了李忠信,他们什么也是做不了的。
他们最大的好处就是,能够坚定不移地执行李忠信交给他们的任务,能够把李忠信交代的事情完完整整地交给下面的人,能够把李忠信要求的质量等等的事情抓好。
李忠信心中清楚,这样做的好处在于决策迅捷,执行能力强,只要是他交代下去的事情,直接就能够执行下去,能够有效降低公司的组织费用,很多时候,主要部门的领导干部,只要有几个人,就能够比一群人来执行做得还要好。
但是,这样的一种格局的弊端却是很大,一般情况下来讲,这样的一种情形会有一种这样的情况,不容易信任外来人,认知面有限,企业难以做大做强。
通过招聘或者是其他来的人才,人们的抵触情绪会很大,对于他们的一些全新的理念,大多数人都会有一定的抵触情绪,觉得那些人是纸上谈兵。
公司当中的老人呢!这个时候基本上是死守老一套,不能一时俱进,格局小,进取度不高,基本上是忠信公司的上层做出来什么样子的决定,就是什么样子的决定,没有什么相左的意见。
另外就是内部关系复杂,你看不起我做的事情,我也看不起你做的事情,有的时候,需要配合的时候会出现分歧,也会产生冲突。
李忠信觉得他越想脑子越大,在脑袋上轻轻地拍了几下以后,脸上慢慢露出了一种轻松之色。
李忠信忽然之间想明白了一件事情,这些事情都不是他现在需要头疼的事情,这些东西今后还是交给王波和洪斌他们去头疼吧!
忠信公司的发展现在有他也行,没他也可以,只要是他没有大学毕业,忠信公司的事情就不用他去头疼,去操那么大的心。
李忠信越想越是这个道理,脸上的笑意也是越来越浓郁了。
吃饭,唱歌,游戏娱乐,李忠信在没有开学的这段时间里开始放飞了自我,一心投入到了玩乐当中。
李忠信想的也是挺好的,就当做给他自己放一段时间的假了。
对于李忠信这种放手式的大掌柜的做派,王波是又怒又气,可是,王波却是对李忠信一点办法也没有,他对李忠信抗议了几次,发现抗议无效以后,自然地放弃了逼迫李忠信参与公司各项业务的想法,和洪斌开始按照既定的那些事情忙碌了起来。
忠信公司在有条不紊地前进,整个公司再次进入了那种忙碌的发展当中。
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