其中有什么鸡毛蒜皮之类的安全隐患，必须要进行整改，整改完成之后才可以继续施工，要不然的话，那就是违反了国家的规定。
总之，李忠信总觉得，忠信公司虽然在江城那边已经算得上是支柱性的大企业了，但是，却没有任何的优越感和安全感，反倒是有种施展不开拳脚的感觉。
现在于金卓主抓工业，但是，于金卓很多事情都说了不算，想要做什么事情，需要上会，动不动就被几个人给否决了，和被架空基本上差不多。
那些人就差明着说了，忠信公司那么有钱，在江城这边一毛不拔，我们不同意。
知道的是我们一分钱没有从忠信公司那边拿到，不知道的，还以为我们被忠信公司喂饱了，贪污了多少多少钱呢？
有这样想法的领导越来越多，而且东北这边的风气越来越不好，就好像不送礼就办不了事情一样。
办多大的事情，送多少钱的礼物，这个就好像是行业潜规则一般，无论做什么，都得送礼。
从一个科员想要提拔起来，送礼是一，从一个副科提到正科级是三千元，而且，必须是符合条件的人。
也就是说，同样的几个科员，正常竞争副科长的时候，不是看你做的怎么样，而是看你送没送钱，你送钱了，那么，你就当副科长，没送钱的，那么，不好意思，你的工作能力还没有达到国家副科干部的水平，下次再有机会的时候，我会考虑你的。
这个时候，一个工作人员的工资大约是多少呢？是一百多元钱。也就是说，比如一个科员，想要提副科，指望工资的话，不吃不喝的也需要将近一年的时间才能够拿出来这个钱。
脑子活一些的，在这个时候就开始动心思了，下面不管理很多事情吗？那么，勒卡要就开始出现了。
你给我钱了，我给你办事情，你要是不给我钱，那么，我就卡着你不放。
我收了一百元的贿赂钱，那么，我上交给领导百分之六十，我留下来百分之四十，这样的话，领导高兴，我也高兴，出了事情呢！领导那边还给顶着。
因为领导给自己的领导也会这么做，慢慢就出现了大的保护伞，而提拔的时候，大多数都是这样的人获得了提拔。
符合要求，领导满意，还能够给单位创造增收，让大家都获益。
东北的不良风气，就是从这个时候开始慢慢出现的。
李忠信心中清楚这个事情，所以，他积极地想要获得一部分的权限，只有这样，今后忠信公
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