其中有什么鸡毛蒜皮之类的安全隐患,必须要进行整改,整改完成之后才可以继续施工,要不然的话,那就是违反了国家的规定。
总之,李忠信总觉得,忠信公司虽然在江城那边已经算得上是支柱性的大企业了,但是,却没有任何的优越感和安全感,反倒是有种施展不开拳脚的感觉。
现在于金卓主抓工业,但是,于金卓很多事情都说了不算,想要做什么事情,需要上会,动不动就被几个人给否决了,和被架空基本上差不多。
那些人就差明着说了,忠信公司那么有钱,在江城这边一毛不拔,我们不同意。
知道的是我们一分钱没有从忠信公司那边拿到,不知道的,还以为我们被忠信公司喂饱了,贪污了多少多少钱呢?
有这样想法的领导越来越多,而且东北这边的风气越来越不好,就好像不送礼就办不了事情一样。
办多大的事情,送多少钱的礼物,这个就好像是行业潜规则一般,无论做什么,都得送礼。
从一个科员想要提拔起来,送礼是一,从一个副科提到正科级是三千元,而且,必须是符合条件的人。
也就是说,同样的几个科员,正常竞争副科长的时候,不是看你做的怎么样,而是看你送没送钱,你送钱了,那么,你就当副科长,没送钱的,那么,不好意思,你的工作能力还没有达到国家副科干部的水平,下次再有机会的时候,我会考虑你的。
这个时候,一个工作人员的工资大约是多少呢?是一百多元钱。也就是说,比如一个科员,想要提副科,指望工资的话,不吃不喝的也需要将近一年的时间才能够拿出来这个钱。
脑子活一些的,在这个时候就开始动心思了,下面不管理很多事情吗?那么,勒卡要就开始出现了。
你给我钱了,我给你办事情,你要是不给我钱,那么,我就卡着你不放。
我收了一百元的贿赂钱,那么,我上交给领导百分之六十,我留下来百分之四十,这样的话,领导高兴,我也高兴,出了事情呢!领导那边还给顶着。
因为领导给自己的领导也会这么做,慢慢就出现了大的保护伞,而提拔的时候,大多数都是这样的人获得了提拔。
符合要求,领导满意,还能够给单位创造增收,让大家都获益。
东北的不良风气,就是从这个时候开始慢慢出现的。
李忠信心中清楚这个事情,所以,他积极地想要获得一部分的权限,只有这样,今后忠信公
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