李忠信心中十分清楚，在这个时候，忠信公司只在黑省有名气，其他的城市还没有一定的名气，开展助学助贫的这个事情呢！暂时要从黑省这边做起。
忠信公司助学助贫这种事情，开展以后，主要还是要让这些大学生感觉到忠信公司的好，今后学业有成以后，会回到忠信公司这边来工作的。
忠信公司不但要让这些大学生感觉到忠信公司的温暖，还要让他们感觉到忠信公司的实力，让他们知道，如果学业有成的话，到忠信公司这边来工作，要比其他的地方强上很多。
国家什么时候开始搞助学助贫的事情，李忠信没有去考虑，只是想着忠信公司在这样的一个时候，也是应该搞这样的一种事情了。
对于资助大学生或者是贫困学生的事情，王波还是表示十分赞成的，因为王波在最近一段时间也是发现了一个问题，忠信公司虽然现在员工越来越多了，但是，基层的管理人员却始终跟不上来，当中最适合做基层管理人员的，就是那些大学生。
而且呢！这些大学生如果培养起来，会慢慢成为中层或者是高层的管理干部，因为他们有学识，有一定的组织能力，更有那种其他人没有的努力和积极性。
王波并不是觉得其他人不够上进，没有积极性，而是觉得越是从农村出来的农民，他们的惰性就越强，他们心中想的最多的是，多一事不如少一事，差不多就可以了。
这样的事情呢！王波通过下面人的反应，也是有着很深的了解。
这些人觉得，他们现在的位置就可以了，他们的功劳支撑住他们的位置没有问题，公司搞的那些个学习，他们学习不学习都开那么多的钱，学习那些东西也学不会，稀里糊涂混荡着就可以。
这些人大部分都没有上进心，更不喜欢学习新的知识。用一个最简单的例子来讲，忠信超市这边现在的小组长或者是大组长，基本上都是原来老店工作比较努力的员工提拔起来的，但是，她们被提拔起来当上了小组长或者是大组长以后，学习的时候不积极，管理方面的知识掌握的非常不好，她们总有一种想法，她们是从底层做起来的，很多东西她们都懂了，培训的那些东西没有什么，她们学习不学习也没有什么用。
正是因为这样的一个原因，忠信超市现在一直就处于一种不太敢过快发展的尴尬境地，其中两个方面最为突出，一方面是货物方面供应不上，很多时候，中国在这个时候的货物都是通过厂家直接提供给国营商场的，忠信公司哪怕是拿到货物，也是很少
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