会和他们进行谈判，如果有可能的话，让这边的专家教授乃至科学家，对大学的学生进行一定时间的教育，那么，江城这边的大学就会吸引到更多的学生到这边来学习。
而这些学生呢！也会成为今后忠信公司的人员储备。忠信公司今后会不断地扩张，人员问题是忠信公司今后最大的问题，如果能够通过办学的方式，让这些人对忠信公司有着一种强烈的信任感和依赖感，毕业以后能够进入忠信公司来工作，那么，忠信公司今后的忠诚的管理人员以及所需要的人员将会越来越多。
看到王波有些迷茫的眼神，李忠信继续说道：“我们常说“筑巢引凤”，“筑巢”也要人才先行。
江城新区这边，忠信公司不但要建设全国最大型的实验基地，更要在这边建设几所非盈利性质的高等学府，让人们看到江城新城的优势。
让到江城新区这边的人才知道，只要要扎根这里，就可以实现自己的抱负，展现自己的才能。
白纸好作图，蓄势待发的新区犹如一片蓝海，蕴藏着难得一遇的发展空间，正是年轻人一展身手的好机遇。
对江城新区来说，如何吸引人才是一项系统工程。一人一策、特事特办，提供个性化、人性化服务。
制定好吸引人才、留住人才的良善机制，新区才能成为创新成果转化的沃土、人才干事创业的乐土。
关键是技术人才，现在人才都集中在科研院所和国有企业里，如果我要搞大型实验室的话，是很难找到高级技术人才的。
我建立这个大型的实验室，是准备做新产品研究的，研究出来的成果，我们要申请专利，用专利的收益来维系我建立的这个大型实验室。现在我们黑省的科技人才只窝在科研院所里，不参与外界的交流，他们是创造不出更好更多的发明出来，即使发明出来了也很难去形成产品；再有就是，现在国有企业的管理机制太僵化，人才都没有被合理的利用，如果只让他们必须呆在国有企业里，那就是浪费他们的才能，而且让人才得到流动，可以让那些国有企业知道人才的重要性。”
王波看了看侃侃而谈的李忠信，他有些不明就以地问道：“忠信啊！那也不至于从幼儿园一直到大学，我们忠信公司全部来搞啊！
你要知道，那些东西都是烧钱的玩意。国家现在是九年义务教育，我们办学校的话，是不是和那个有冲突呢？
一个学校国家每年投入的资金需要多少，这个你清楚吗？”
对于李忠信提出来的办学理
本章未完，请点击下一页继续阅读！