集团”副总裁、主管弘崆金融投资业务，并安排他即刻开始组建金融投资团队。同时，他还要兼任从财务、审计和纠察角度，协助马由监管“蓝星银行”。
丁雯琪这时也被点名，来到小会议室。
见会议桌对面三人中间那位英俊高大的少年，正埋头在什么文件上写着东西。三人中其中一位给她介绍了这位少年，正是蓝星公司的董事长。她来之前对蓝星公司专门了解了一二，亲眼看见了这位少年董事长后，还是震惊他的年龄，更奇特的是，这位少年好似迷雾一般，不注意的话，就融合在环境之中，十分缥缈。
马由温和地问了她几个问题，便表态录用她为行政助理。之前公司为他选拔的郑蓉，他已安排留在弘崆，代他继续处理弘崆事务性工作。
一个上午，马由将预约的20多位应聘者全部面试完毕。
接下来两天时间，马由都在与来自米国、弘崆等地的应聘人员见面，这是设立在米国的“华人人才库”首次发挥作用。目前人才库里登记注册已有4000多人，大多正就读硕士、博士，也有不少在米国企业或研究机构、学校等就职。这次通知来面试的有120人，实际响应并来到弘崆的有96人。其余因各种原因未到来有34人。这么高的响应比例，证明了蓝星目前超高的人气和号召力。
弘崆本地多家猎头公司推荐来的人才也有100多人。最终，来自各地应聘者通过首轮面试的共计有150人。马由亲自第二轮面试的有120人。
同这些人才见面，每个人马由都只需3-5分钟。在他和星儿同步感应下，应聘者对马由预设的各种问题，回答水平和真诚度，都有准确的掌握。他也不意愿耽误众人和自己的时间，都是面试完，即刻宣布结果。
几天下来共录用了182名各种岗位的人才。看起来这次录用人数很多，但马由自己清楚，这次回国，所需的人才，将来是用万为基本单位计算。当然，大多人才还得靠内地招聘，不仅是用工成本问题，关键是人才培养和忠诚度的问题。
这次录用的人才中，有50多位具备分公司总经理、技术总监、总工程师、品控总监、策划总监等重要职务能力要求。剩余的百余人，大多是工程师、研究学者型、营销经理等岗位所需人才。
内地毕竟刚改革开放不久，各种人才都紧缺。马由只得暂时从境外、弘崆及弯岛等地招聘。虽价格高一点，但渡过这两年，内地的中层管理人员就成长起来了。
高级研发人员，反而不是那么着
本章未完，请点击下一页继续阅读！