过了一会儿,孔秘书电话又打了进来,杜守义这才知道发生了什么。
原来卫生部嘉奖函到了部里后,相关部门进行了一番调查核实。得出的结论是:杜守义同志思想觉悟过硬,技术水平很高,在611除颤仪的研发生产中起到了决定性作用...
按理说这是其他部委的嘉奖,冶金只要通报表扬一下,然后考虑适当奖励就行。而问题就出在这‘适当奖励’上了。
怎么算适当?杜守义这个二货油盐不进,什么都不要,这可怎么办?
相关部门倒是提出了一个方案:给他安排一场破格晋级考试。能考到几级算几级,不受现有等级和工龄的局限。
因为根据调查报告显示这是个技术能手,懂电子,远远不止四级工水平。
前文介绍过,在情满世界里,国家从五十年代中期开始实行技术等级制度。
四级工以下厂里还能‘操作’一下。五六级工就要进行严格的考核了,而且还要考虑工龄、资格、平时表现等等一系列因素。
到了七八级就是高级技师,那就不是几个人能说了算的,有几个明的暗的条件卡的很死。
不但技术上要求‘变=态式’的过硬,要有自己的绝活,要在有规模的企业,要有高工龄高年资,最最重要,要有觉悟,需要‘德艺双馨’...
上七八级工简直难比登天,比后世在985、211里混个教授难太多了,这完全不夸张。
技术这东西做不了假。特别是到了八级工后几乎‘万众瞩目’,享受后世的明星待遇。
你手底有多少货周围的工友看得最明白了。技术不到位,就算花钱买个八级工那也是分分钟露馅。
所以,杜守义这个技术等级还不能随便给,需要他来考一考。
各工种之间也有点潜规则。
举个例子,你要说八级工,人家往往会往钳工上想。但要说自己是八级电工,除非对方是小白,否则第一反应肯定是:吹牛!
潜规则里,轧钢厂这种重工业企业,电工最多五级就到头了,连六级都没有。这牵涉到行业规律,倒也不算职业歧视。
普通工厂里的六级电工简直就是‘大神’,在行业里都可以横着走了。八级工要怎么办?表演吞电线吗?
五六十年代有八级电工吗?当然有。但那集中在两个地方。一是用供电这些部门企业,涉及到极复杂的设备安装、维修之类。
或者懂电子,在大型电子类企
本章未完,请点击下一页继续阅读!