价，将其追索回来，绳之以法。这件事情了结之后，城镇司制定了极为严厉的惩治措施，香山北区城主府下属公职人员大为收敛，不再以身试法。但是，自此以后，香山北区城主府下属公职人员开始大量流失。城主府开展招募活动，报名的城民也是锐减。城民不再愿意从事城主府公职工作，就算勉强应征，也是出工不出力，缺乏效率。而在其位者，更是得过且过，应付了事。说起来就是，香山会城镇司对香山北区城主府下属公职人员要求太严厉，城主府下属公职人员战战兢兢，缺乏动力。香山会城镇司对香山北区城主府下属公职人员要求宽松，却有纵容之嫌，城主府下属公职人员恣意妄为，容易犯事。或宽或严，实在两难。”乌索说道。
“吏治腐败、管理混乱、贪赃枉法，这是城市治理过程中极为普遍、也是很容易出现的问题。在城区治理一块，一直以来，中华会都是秉持裁撤冗余、精简机构、任用贤能、提升效率、零容忍高压打击贪腐的方略。针对乌索大人所说的这种情况，中华会早有对策。不管是投身城主府从事各种公职工作，服务于城民，还是加入行会踏上修炼之路，寻求突破人体潜能，都是人之理想。无论何种理想，都有一个终极指向——或功名，或利禄。中华会城镇司有一个方案，就是大幅提高下属城区城主府各级公职人员的待遇，提高到一个足够让他们心动、让他们满意的程度，并公示出来，足够让他人羡慕。同时，中华会城镇司会在各个方面维护下属城区城主府各级公职人员的权威，塑造城主府各级公职人员公正清廉、积极向上的良好形象，让城主府下属各级公职成为一种光荣的、受人尊敬的、待遇非常丰厚的职业。制定合乎人心、人情、法理的回报与激励措施，让城主府各级公职人员在心理层面、物质层面得到极大满足。当城主府各级公职人员通过辛勤工作，不需要通过贪腐，即可实现人生的主要理想与追求，城主府各级公职人员自可成功压制住贪腐之念，从而一心为公，竭力付出。当然了，城主府各级公职人员若是欲壑难填，中华会城镇司自会依法严厉裁处。毕竟，只要有着优良的运转机制，城主府并不会因为少了谁而就塌了天。只要有着可以实现人生主要理想与追求的平台和机会，谁下来了，空出了位置，后面争抢空位的城民排队都排了十里八里。总之，要让城主府各级公职人员心存敬畏，敬法，畏法，行有所止。城主府各级公职人员敬法、畏法，上行下效，城民自然也会敬法畏法。如此这般，万事万法，法治城垣，井井有条。”叶非花说道。
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