叠在笔记本上拿在手里，移开挡在身后的椅子，直起腰来，扶正眼镜，向李非几个看了一眼，——淡然地，没有任何表情地看了一眼，英勇就义一样地昂首向门口走去。
没有人劝他留下。没有人敢劝他留下。尽管他们知道这一走意味着什么。
回到自己的办公室，谢罕乱糟糟的脑子里只有一个声音两个字：辞职！他拿起笔来写道：
我主动提出辞职，并不是因为我在工作中有什么过失。我自信自己是清白的，没有做任何对不起汪氏，对不起自己职业操守的事。我只是不愿意与某些人为伍，眼看着一个好端端的企业被搞得乌烟瘴气而无能为力。
但是，如果任何指鹿为马，胡作非为的人以为做尽坏事可以不受惩罚，那就错了。时间——只是时间问题。
我相信那一天并不遥远，以至于我毫不费力就可以清晰地看到。他被赶出汪氏的那天，一定会比我现在更惨。
辞职信一气呵成，写得酣畅淋漓。他准备直接亲手交给黄云天，而不是由李非转交。他不想看到李非因为他的事受牵连。想到黄云天看他这封辞职信的狼狈像，他心里竟然泛起一丝快意。
但能够就这样走吗？这样汪氏将可以不付任何代价。因为是主动辞职，他将拿不到分文的补偿。这样不是太便宜他们了？
就在他迟疑的几天时间里，他接到了一份岗位变动通知书。他被免去销售总监的职务，调到员工食堂做主管。工资级别随新的岗位调整变动。
他没有想到他们会来这一出。显然，谁都知道，要谢罕接受这种屈辱的安排是不可能的。那么他唯一的出路是辞职。如果他提出辞职，公司就可以按自动辞职处理，不给分文的补偿。
献上这么一条妙计的是吴宁安。这妙计一经提出就得到了黄云天的赞许。既可以赶走谢罕，又不需承担任何代价。但他们偏偏遇上了谢罕这么一个喜欢较真的人。
谢罕拿到这一纸通知，第一时间的确差点气昏。但他冷静下来一想，觉得应该有法律条款补堵这个明显的漏洞。不然不法的老板们不是都可以这样随意解聘员工？
他找律师咨询，果然有法律规定在这种情形下，员工被迫辞职应该被视为被辞职，应该得到国家规定的相应补偿。
谢罕向酒店管理公司人事部提出自己的诉求，遭到了意料中的驳回。他本来就没有指望他们会良心发现，他要的是证据。
他找到劳动仲裁委员会，人家听说对方是汪氏集团，便立马失去了初始接
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