只管说就是了。
还在一个月以前，高云轩就给李非透露，他将调往省行，计划中的接班人是张志龙。一则他自己需要有一个新的平台，二则也是给张志龙腾位子。其实，行里还有副行长对这个位子有竞争力。但高云轩认为，张志龙是他一手培养出来的，只有张志龙才是可以按照他的思路办事的人。
作为旁观者的李非看得明白：几乎所有的前任都有类似的想法。而这种想法又往往是前任们的一厢情愿。俗话说，要得人像我，除非两个我。不同的人，会有不同的思路。新旧更替，破旧才能立新。不管人们的主观意愿如何，历史都不可能是一条直线。而只能是所谓的螺旋式上升，波浪式前进。
张志龙没有想到第一个让自己难堪的人是高云轩的司机常四清。常四清对高云轩可谓忠心耿耿，不论公事和私事，高云轩都可以放心地交给他去办。行长没有专职秘书，常四清实际上充当了司机兼秘书的双重角色。
几年前，张志龙就当上了副行长。尽管高云轩私下还是叫他志龙，但在人前必称他张行长。过去常四清你跟着高行长叫志龙、志龙也就算了，但人家已经是副行长了，你有时候还直呼其名。不说是张志龙，就是旁边的人听见也觉得不合适。
张志龙履新，图个新气象，打算安排一个新人做车队队长。想法一露头，就给高行长一句话定了位。高云轩说，这个想法很好，队长的人选可以优先考虑常四清。高行长都这么说了，张行长还能说不可以吗？
张行长既然给了面子，你就知恩图报，好好干嘛。可常四新的角色依旧变不过来。总觉得当年你张志龙为了巴结高行长，对我也是笑脸相迎，甚至不乏阿谀奉承。我也没少帮忙给你敲边鼓。你现在能有今天，也有我的一份功劳。因此有点居功自傲的意思。工作上不给力，不能正人，也不能正己。车队的管理不能令人满意。张志龙忍无可忍，把他叫去批评了几句。可能是被张志龙的气势吓着，常四清当面没有敢顶嘴。回到他的办公室就开骂：张志龙他算个什么东西！他能把我怎么样？
话传过来，张志龙气得只差吐血。前行长的人，要动他总得打个招呼。谁知高云轩来了个各打五十大板。他为常四清叫屈，反倒成了张志龙的工作方法有问题。
我想把你们酒店管理的一套方法引进到我们银行系统来。张志龙说。
张志龙的说法让李非感到很新奇：酒店管理的一套适合银行吗？
张志龙说，怎么不适合？比如礼貌用语，服务意识，团队意识
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