“我自认出了梦牵轮回公司，永远都找不到收入这么高，待遇这么好，企业文化这么人性化的公司了。所以，我会尽我最大的努力来守护公司，保住自己的这份安逸工作！”
在场的策划们听了尼古斯的话，心里都生出一股同样的感悟：这么好待遇的公司，一定要保住。就算不为自己，也要为了下一代，为了孩子，为了孩子的孩子，为了孙子的孩子，这就是梦牵轮回的企业文化——传承！
谭诗琴起身在首位上渡着步子：“公司目前处境很微妙，曾经的康庄大道马上会被财团变成钢丝绳。如果我们能走过去，那么所有一切困难都会消失，而我们的公司，我们的家会更上一层楼。公司需要你们的帮助，我们未来的共同幸福需要你们的帮助！”
“从现在开始，我们要建立起梦牵轮回集团的预警机制！我相信大家一定知道什么叫预警机制，但我还要再重复一遍！”谭诗琴开始绕着大家转圈子，以缓解大家内心的紧张情绪：“英国人最先发明预警机制，只可惜是在他们的英联邦帝国消亡后，他们才发明。这种机制是全人类的财富，也是大型集团处理紧急突发情况的有效手段。事先把一切可能发生的问题，和不可能发生的问题全部列举出来，并在这些事情没发生前就解决好这些问题，然后把事情和解决方案列出一份表格。等到事情发生后，就可以在最断的时间里，找到最正确的应对方案，完美的解决事情！”
“我们现在要做的，就是把梦牵轮回当作我们的进攻目标，想尽一切办法来战胜他。请将你们想到的方法全部写下来，记住，把可能的攻击手段和不可能的进攻手段分别写在不同的纸上，分开放置！”
郭彩云笑嘻嘻的对大家伙说道：“最新通知：大家不用幻想着下班了，从现在开始，策划部加班。加班日薪直接在原来日薪后面加个零，年终奖励会很丰厚。如果累了就趴在桌子上睡，饭菜一定可口，室内温度恒定29度，期望大家一起努力，与公司共度难关！谢谢！”
谭诗琴对郭彩云说：“四妹妹去通知一声尼古斯，让他召开全子公司高层会议，让所有下班在家的员工们，也想想对付公司的办法，可行的不可行的都要，我们要争取一次性囊括绝大部分问题的解决方案！”
当天下午王子凡过来接她们回家，就遭到了两位宝贝老婆的拒绝。他软磨硬泡了大半个小时也没收到任何效果，只好赶回家做饭，然后带过来给她们两吃。这还是王子凡第一次碰到这种破事，非常恼火自己上午的决定，好在这样让他内疚的日子持续的时间
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