场景清晰的投影出来，确保最后面的“学员”也能听见今天的课程。
这今天的第一项流程是每个团队的“精彩亮相”，说是精彩亮相，实际上却精彩不到哪去，因为这项流程其实就是泉建自己内部的一项“年底考核”。
随着主持人喊到每个团队负责人的名字，喊出每个地区团队的今年业绩，与去年的“业绩承诺书”，这个团队的老总就会走上台去，如果达成了去年承诺的业绩要求，他就能光荣的站在舞台上，接受大家的鼓掌欢迎，分享自己的各种经验所得，励志历程，而如果没能达成自己的去年“业绩承诺书”上的目标，就必须按照去年承诺书上载明的处罚措施来进行处罚。
而这个处罚，可真是让张睿明大开眼界了。
有妙龄女郎，两手托着华丽的裙摆，在试探几次后，咬牙跨过地上一座澡盆大小的火盆。有四十多岁的中年男人，居然在上千双目光的注视下，全身脱到只剩一条内裤，大喊“我不行”、“我没用”，有两个互签对赌协议的地区老总，赢的一方当着所有人的面，一下一下的用力抽着对方的耳光……
这简直就是群魔乱舞。
张睿明看了几眼就快看不下去了，在不远处的舞台上，接下来还有各种非人的自我惩罚措施不断上演，平心而论，这样的机制，确实能够一定程度上调动这些人的积极性，但也太没有下限了吧，特别的其中福市地区的老总，一个中年妇女，居然只是因为没有达成所谓的“业绩”，居然在舞台上就跪下了，向着全场所有人，开始不停的磕头。
当所有的人性全部被金钱所扭曲，张睿明扭过头，不去看舞台上的群魔乱舞，他回头对成东质疑道：“你们泉建的这个反馈制度也太恶心了吧？难道没完成任务就不是人了吗？这还有没有人权了？”
没想到成东一本正经的回答道：“对，没完成业绩当然就算是“人”！这就是泉建的狼性企业文化！我们团队是不会容许任何不创造价值的人留下的，这里远比一般的公司还要来的残酷，当然，张总，你是没正式接触过这一行，现在还会有些隔阂。但等你公司创立后，真进入这个行业了，你就不会觉得恶心了，你想想，当泉建人可以为了上一年度的业绩考核而吃屎喝尿的时候，你手下的团队必须要达到什么样的地步，才能与这样一个已经占据全国四分之一保健品市场的超级航母所竞争？你的团队执行力、凝聚力，能不能达到与其一战的水平？到时，你就不会怀疑这套系统的魔力了。”
张睿明嘴巴动了动，他想反驳成东
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