望的老员工才行，另外一方面就是天音集团是一家科技企业，每个部门都掌握的一些关乎企业生存发展的核心技术和商业机密，所以某个关键岗位现职工跳槽的情况下，如果将来此人入其他竞争对手的企业，对天音集团来说，肯定会有负面影响。
而为了保证关键岗位不出现跳槽的情况，段云的办法也很简单，一方面是大幅度提高他们的薪资，同样一个部门，一把手和二把手薪资可能相差几倍，而且从整体收入上来说，也远远高于其他的企业，这就使得员工不会轻易因为收入的问题，选择跳槽到其他的企业。
另外一方面就是所有关键部门的岗位，就职者都要和公司签订一份严格的保密合同，一旦出现违约，跳槽，泄密的情况，面临的罚金将会是个天文数字，这是要从法律的层面杜绝出现背叛者，实际上很多的国内外企也都有这样的入职合同条款，只不过天音集团法务部门相当强大，追责起来也是毫不留情，这也使得天音集团在成立这么多年来，基本上没有出现过大的商业机密泄密事件。
但总的来说，段云还是喜欢使用自己信得过的人，尤其是开拓欧洲市场，算得上是公司目前非常重大的发展策略，所以在选择开拓欧洲市场的负责人的时候，段云就需要非常的谨慎。
思来想去，段云还是想让李芸去试一试，一方面是因为美国分公司现在运作已经非常的平稳，而且有了国内派去的团队之后，李芸的工作量也大幅度的减小，她不再需要像过去两年那样为了谈生意，跑遍美国的所有城市，只需要在纽约的总部坐镇，除了参与一些重大谈判和合同的签署，其它的事情只需要安排下去，全部由手下来处理。
让这样一员大将闲置确实是一种人才资源的浪费，所以段云打算这次让她去开拓欧洲市场，并担任天音集团欧洲分公司的经理。
虽然这听起来似乎有些不近人情，毕竟李芸好不容易在美国站稳了脚跟，难得安逸下来，段云这么做，会让她非常辛苦。
但实际上段云了解李芸的个性，李芸是一个非常喜欢挑战的人，从她当初毛遂自荐担任香港分公司总经理的时候就能看出，她并不安于平凡，而且也很享受这种愤怒的生活，就让她感觉充实，同时也能赚取自己渴望的财富。
段云肯定是不会亏待她的，如果李芸真的愿意前往欧洲，那么段云给她的薪资相比她在美国的时候只高不低，而且现在的李芸也很喜欢西方的生活，她的语言和交际能力让他能毫无障碍的融入欧美国家，这一点是毋庸置疑的。
本章未完，请点击下一页继续阅读！